日前，海南省萬寧市紀委、屯昌縣紀委先后通報25名“不干事、不擔事”的公職人員。從通報的案例看，他們曾在地方部門領導等工作崗位上，輕者因不認真履行工作職責而受處分，且在他們的失職、瀆職行為中，大多數(shù)牽涉金錢腐敗，造成國家重大經(jīng)濟損失和不良社會影響；嚴重者觸犯法律，直接收受賄賂，變公權為私利。

可以看出，這些“不干事、不擔事”的公職人員，均曾因觸犯黨紀國法被問責、被追究，或被端了烏紗帽，或降低了“身份”。類似“因病”退居領導崗位或降職的干部，并非海南“特產(chǎn)”，只是全國此類現(xiàn)象的一個縮影。在黨的政策感召下，其中大多數(shù)都能真誠悔過，并以積極的工作態(tài)度和出色的業(yè)績回報黨的組織。同時，根據(jù)黨的用人原則，也不乏“康復”后復出的例子，并非把這類干部“一棍子打死”。

然而，這類受處理的干部中的相當一部分，則表現(xiàn)為“不干事、不擔事”，在思想和作風上以“懶、庸、怠”三字決進行“消極抵抗”。究其原因，無非有三：一是認為自己“后臺不硬”，東山再起希望渺茫，從此一蹶不振；二是感到委屈、不服，認為自己功大于過，對自己處理過重；三是自認為“大材小用”、“虎落平陽”，認為自己天生就是“當領導的料”，是“干大事的人”，是“指揮別人的人”，如今豈能受爾等擺布？有這些思想和情緒的人，歸根到底是沒有適應“身份下跌”的落差，還未走出“干部能上不能下”這個怪圈，還未真正接受“干部是塊磚，哪里需要哪里搬”這個組織原則。有的把崗位當菜園子，想來就來，想走就走，想干什么就干什么，或遲到、早退，或上網(wǎng)玩游戲、聊天等。有的推諉扯皮，敷衍塞責，辦事拖拉，缺乏擔當和責任心，甚至設置障礙、歧視刁難服務對象，態(tài)度生硬，作風粗暴，造成不良后果和影響。更為嚴重的是，居然在中央強力反腐和作風建設的高壓下，依然我行我素，擺出一副“死豬不怕開水燙”的架勢。

這種“消極抵抗”，是思想作風頑劣的表現(xiàn)，早就成為干部隊伍和人民心中的“一粒老鼠屎”。當前，我國進入改革趟深水、發(fā)展攻堅克難的關鍵時期，如不及時出重拳、下狠心“消滅”這種“抵抗”，將嚴重污染轉(zhuǎn)作風、尊法治規(guī)章“這鍋好湯”；對于營造良好的從政環(huán)境，也是如鯁在喉，早拔為快。其負面影響，甚于吃空餉者。因為吃空餉者，他們的崗位職責有他人頂替；而消極抵抗者，是占著茅坑不拉屎，在其位，不謀其政，影響同事的工作情緒，破壞一個單位或部門的整體戰(zhàn)斗力。

識時務者為俊杰。黨員干部違反法紀受到相應處罰，既是咎由自取，也是對本人的一種保護，起到防微杜漸的功效，免于日后的牢獄之災。因此，那些仍然消極抵抗的干部，應當認清形勢，以反腐轉(zhuǎn)風為契機，猛回頭，急剎車，朝前看，以健康、務實的心態(tài)對待這份來之不易而又沉甸甸的崗位，以人民公仆的要求履好職、服好務。身邊的領導、同事，除了接受警示外，還要不戴有色眼鏡，不歧視、不取笑、不議論他們的“痛處”，以兄弟姐妹般的的情懷、戰(zhàn)友般率真的溫暖，拉拉他們的手，咬咬他們的耳朵，把“消極抵抗”轉(zhuǎn)化為積極進取，克服團隊短板，做到“人心齊，泰山移”。對于極個別頑固不化、自以為奈他不何的“硬角色”，應當采取果斷措施，依照相關條例，依法依規(guī)清除這類“害群之馬”，讓其進入“社會大學”進行再歷練、再認識。

（作者單位：湖北省咸豐縣檔案局）