領導干部堅定的執(zhí)行力，是保持黨性、履職盡責、踐行群眾路線的具體體現，是確保全面深化改革各項目標任務完成的重要保證。我們黨要鞏固執(zhí)政地位，為人民掌好權、執(zhí)好政、謀福祉，必須大力提高領導干部的執(zhí)行力。

要有“不折不扣”的執(zhí)行意識。執(zhí)行意識是對國家和軍隊的政策規(guī)定、上級決策指示的根本態(tài)度問題。有些領導干部執(zhí)行力不強，不是不會干，而是不想干。鄧小平同志曾一針見血地指出：“世界上的事情是干出來的，不干半點馬克思主義都沒有。”領導干部必須在思想上強化為官一任、造福一方的責任意識，把心思和精力用在謀發(fā)展、干事業(yè)、抓落實上，卓有成效地把黨的政策惠及到廣大群眾、全體官兵。要有“一發(fā)現問題就興奮”的工作態(tài)度，經常深入基層察實情、出實招，發(fā)現問題、解決問題，在工作中敢想、敢干、敢闖，努力使工作有新亮點、新突破、新發(fā)展。要有“一竿子插到底”的工作勁頭，既要有統(tǒng)攬全局、能謀善斷的素質和能力，又要有撲下身子、沉到一線、一抓到底的作風和方法，思想在基層、檢查到基層、不斷從基層的落實情況反思領導和機關的工作作風，促進各項任務落實。要有“一根筋抓落實”的工作作風。抓落實必須持之以恒，循序漸進，有一種“不見落實不撒手，不出成效不收兵”的韌勁和毅力，多搞幾個回頭看，多殺幾個回馬槍，在循環(huán)往復中獲得真知，掌握主動，使工作富有成效。

要有“想干能干”的執(zhí)行能力。執(zhí)行力弱化的原因是多方面的。從根本上講，主要是一些領導干部不想干或想干卻不能干不會干。毛澤東同志講：“正確的政治路線確定之后，干部就是決定因素。”領導干部執(zhí)行能力，就是在切實吃透上情和下情的基礎上，對黨的決策部署全面貫徹，全力推進，全部落實，不打折扣，不搞變通，沒有中梗阻。一要提高決策質量，堅持民主決策，使決策符合大多數人的利益和意愿，為推動工作提供群眾基礎；堅持依法決策，使決策符合法規(guī)制度，為推動工作提供根本遵循；堅持科學決策，使決策符合事物客觀運行規(guī)律，為推動工作提供實踐可行性。二要科學配置資源，巧妙利用政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢，有效整合資源，促成資源利用效益的最大化，站在推動科學發(fā)展的高度，把握大勢，駕馭全局，知人善用，以良好的用人導向，為有效執(zhí)行提供足夠的智力支撐和力量源泉。三要加強督促指導，按既定的目標和標準進行監(jiān)督、檢查，發(fā)現偏差，及時糾正，使工作按計劃穩(wěn)定推進；對執(zhí)行過程中出現的新情況、新問題進行反復研究、作出調整，牢牢掌握主動權；嚴格落實責任制，具體工作指定專人負責，出了問題要進行問責，確保各項工作任務有力有序有效推進。

要有“良性傳導”的示范效應。古人講，“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。領導干部自身的執(zhí)行標準，直接影響下屬的工作態(tài)度。對上級的指示不折不扣地加以貫徹執(zhí)行，抓工作有韌勁，干事業(yè)有拼勁，才能為部屬做好示范和樣子。一是要充分發(fā)揮遠見卓識的影響帶動作用。我們所處的時代是知識經濟時代，是激烈競爭的時代，這就要求領導干部具備博大的胸懷、開闊的視野、豐富的知識，能夠站在時代高峰思考，發(fā)展的前沿謀劃，用長遠、深邃、精準的眼光引領發(fā)展。二是要充分發(fā)揮人品官德的影響帶動作用。人品官德，是做人之本，為官之魂，是領導干部思想作風和人品修養(yǎng)的綜合體現。良好的人品官德，可以引導群眾“不令而行”。三是要充分發(fā)揮敢于擔當的影響帶動作用。敢于擔當是衡量領導干部執(zhí)行力的重要標準。領導干部敢于擔當，就是堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾問題敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。