【啟示與思考】

快遞員月薪一萬五，如果干得好，這的確是不假，然而，這月薪一萬五，卻是典型的“辛苦錢”，據(jù)了解，快遞員的工資，是底薪+送件提成，也就是說送的件數(shù)越多，工資越高。對(duì)于快遞員們來說，時(shí)間是絕對(duì)的“真金白銀”，要想多賺錢，唯有送件多。爭(zhēng)分奪秒、爭(zhēng)先恐后對(duì)于快遞員來說，是最有體會(huì)的。有的快遞員為了多賺錢，從早上6點(diǎn)開始，除了中午吃飯之外，一直要干到夜里11點(diǎn)。這樣的工作狀態(tài)如果是“偶然”，還可以接受，如果是正常性的，那身體恐怕是承受不住的。從某種意義上說，快遞行業(yè)屬于透支性經(jīng)營(yíng)。去年網(wǎng)購高峰，曾有快遞員累死的個(gè)案發(fā)生，這種累死在工作崗位上，并不值得宣揚(yáng)。

另外，快遞員月薪一萬五，那也只是在最忙的時(shí)候，也是極少數(shù)快遞員才有可能拿到的。一家招聘網(wǎng)站的統(tǒng)計(jì)顯示，快遞從業(yè)人員尤其是一線快遞員的收入，自2007年以來上漲幅度平均超過20%，一度成為國(guó)內(nèi)除月嫂之外加薪頻率最高、幅度最大的行業(yè)之一。與之形成反差的是，快遞基層操作人員的流動(dòng)性一直不小。甚至有快遞公司的快遞員流失率在100%，一年內(nèi)有些站點(diǎn)的快遞員幾乎換了一個(gè)遍。這足以說明快遞工作的強(qiáng)度之大。

快遞員拿高薪，是市場(chǎng)化的結(jié)果，是勞動(dòng)者付出心血應(yīng)得的收益。從另一角度也體現(xiàn)出快遞員工作的辛苦，因此，我們不必死盯著月薪一萬五不放。一句話，有些高薪，是亟待規(guī)范的對(duì)象；而有些高薪，不過是心血所得的補(bǔ)償?？爝f小哥不是國(guó)企高管，更不可能365天呆在空調(diào)間遮風(fēng)避雨，忙時(shí)多拿點(diǎn)、閑時(shí)少掙點(diǎn)，價(jià)值規(guī)律使然。再說，各行各業(yè)，都有優(yōu)劣高低，也不是每個(gè)快遞人員都與高薪有緣。

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