【案例】“高薪快遞”的辛酸啟示(2)

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【案例】“高薪快遞”的辛酸啟示(2)

蘇寧快遞員:

老手最高月入15000元

今年29歲的陳建平已經(jīng)加入蘇寧的快遞隊伍整三個年頭了,他現(xiàn)在是蘇寧金融大街配送網(wǎng)點的一名快遞員,他所在的這個網(wǎng)點擔負著金融街周邊5公里范圍內(nèi)的小件商品配送和自提服務,像他這樣的快遞員目前這里一共有8名。

說到收入,陳建平和他的同事們都感到比較滿意,“雖然付出很多但也確實能得到很多,比社會上很多工薪族的收入都高,甚至超過了很多白領。”對于社會上流傳的“快遞員月薪上萬”,陳建平告訴北青報記者,“確實會出現(xiàn),當然也要看時機,通常有大型促銷時送貨量就會爆發(fā),收入自然也就高了。”

據(jù)了解,蘇寧的快遞員工資是底薪加提成,快遞員每送一件快遞可以獲得一定金額的提成,如果是貨到付款的話提成還會增加。陳建平告訴北青報記者,他們平時的薪資水平基本上在4500元至7000元之間,“但如果趕上像今年蘇寧易購‘818大促’時,靠近中關(guān)村這種業(yè)務繁忙地區(qū)的不少快遞員月薪都能過萬,而一些業(yè)務熟練的老快遞員甚至能達到15000元以上!”

高薪快遞,你當真艷羨不已?

這幾年,快遞小哥的收入,和電商的營業(yè)額一樣蹭蹭上漲。手腳麻利、溝通有方的優(yōu)質(zhì)快遞員,確實是物流行業(yè)的奇缺人才。眼下,網(wǎng)友們戲謔的“剁手節(jié)”又要來了,從2012年的191億元到2013年的350億元,今年“雙11”,更有業(yè)界人士預估將超500億元。從勞動力價格形成機制來看,快遞人才是賣方市場,薪資水漲船高也是情理中的事。

抽象地看,一萬五的月薪確實不低。不過,對于這“一萬五月薪”,恐怕還要從以下三個層面來客觀解讀:一來,“雙11”在即,臨時搶人而加薪,不過是為突擊完成任務的“即時行情”,快遞企業(yè)不可能在淡季也旱澇保收地開出一萬五的月薪養(yǎng)人。二來,快遞業(yè)既不存在壟斷,也不存在過高的門檻,要的不過是腿腳勤快、心性謙和罷了,白領們的各種“羨慕嫉妒恨”,隨時可以轉(zhuǎn)化為跳槽走人的行動,快遞大門自然愿意為之敞開。一邊嫌苦嫌累,一邊牢騷嬌嗔,不過酸葡萄心理罷了。三來,盡管收入分配改革的靴子還沒有落地,但勞動力價值被重估是板上釘釘?shù)氖虑椋?ldquo;提高勞動收入”也成為大勢所趨的共識,加之劉易斯拐點遲早要到來,“勞力者”在薪資上低人一等的歷史,終將會翻篇兒過去。各種“羨慕嫉妒恨”,不過是遺老遺少的心態(tài)在作祟。

風餐露宿,披星戴月。這八個字形容快遞行業(yè)的艱辛,似乎也并不為過。你看到“雙11”快遞小哥的紅包,更得看到每日每夜勞心勞力的艱辛。何況,隨著快遞行業(yè)整肅洗牌,從業(yè)者的壓力也在與日加深。2014年初,浙江杭州圓通快遞公司的一名快遞員日前在派件途中意外猝死。

而據(jù)了解,全國范圍內(nèi)已多次發(fā)生快遞員猝死事件,網(wǎng)民呼吁社會關(guān)注這個強體力勞動職業(yè)工作人員的健康問題。當然,在微信里,早有類似段子以戲謔的姿態(tài),提請社會關(guān)注這一現(xiàn)象:老公看完新聞對媳婦說,“北京一快遞員每天送200個左右快遞,猝死。”媳婦回,“這么年輕就死了,太可憐了。”老公語重心長地對正在網(wǎng)購的媳婦說,“沒有買賣,就沒有殺害。”

一句話,有些高薪,是亟待規(guī)范的對象;而有些高薪,不過是心血所得的補償??爝f小哥不是國企高管,更不可能365天待在空調(diào)間遮風避雨,忙時多拿點、閑時少掙點,價值規(guī)律使然。再說,各行各業(yè),都有優(yōu)劣高低,也不是每個快遞人員都與高薪有緣。那么,“雙11”的一萬五月薪,你當真艷羨不已嗎?

責任編輯:蔡暢校對:總編室最后修改:
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