根據(jù)媒體的統(tǒng)計(jì)，近四年來，最熱報(bào)考職位的基層工作經(jīng)歷均不限，尤其2013年的“不限專業(yè)”，吸引了9000多人報(bào)考。因此可以說，招錄條件的“少設(shè)限”和“不設(shè)限”才是這些職位異軍突起的重要原因。

當(dāng)然，也不能否認(rèn)這個(gè)職位本身的吸引力。盡管有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為政府采購機(jī)關(guān)并沒有什么尋租空間，但網(wǎng)絡(luò)上還有多個(gè)帖子直白地問這些機(jī)構(gòu)有沒有“油水”，而下面的一些跟帖紛紛認(rèn)為“有”，并列出多條理由。

事實(shí)上，不管是想以這個(gè)職位作仕途“敲門磚”也罷，還是一心一意想要在此扎根也罷，在其位、就要謀其政。只有端正態(tài)度、堅(jiān)定信念，才能在仕途上走得長遠(yuǎn)；否則，即便是越過了“龍門”，也會(huì)因?yàn)槭懿涣藱C(jī)關(guān)公務(wù)員的待遇而離去，或者受不了外界的誘惑淪為國家的罪人，對(duì)此，所有考生和在職的公務(wù)員都應(yīng)該保持警醒。

【啟示與思考】

近四年的“國考最火職位”，都是不限基層工作經(jīng)歷的職位，因?yàn)檎袖洍l件的“少設(shè)限”和“不設(shè)限”，才是考生競相報(bào)考的主要原因。此次采購三處副主任科員及以下職位，當(dāng)屬于此類。   

所以說，是享受公務(wù)員同等待遇、“曲線救國”進(jìn)“中央級(jí)”，以及政治面貌不限、工作年限不限等，造就了“國考最火職位”。

至于，因?yàn)?ldquo;椅子、電腦、汽車，采購中心都負(fù)責(zé)買”，以及會(huì)有“回扣”等灰色收入，而報(bào)考國管局政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位的人，就大錯(cuò)特錯(cuò)了。

不可否認(rèn)，近年來時(shí)有“天價(jià)采購”的新聞見諸報(bào)道；更不可否認(rèn)，隨著反腐的不斷深入，還會(huì)有更多的“天價(jià)采購”被曝光。為此，從另一面也反映出，直接和錢打交道的崗位，也都是容易“出事”的高危崗位。

再說，只要是國家機(jī)關(guān)工作人員，不管在哪個(gè)單位和哪個(gè)崗位，都或多或少掌握著一定的公權(quán)力。如果你把人民付賦的權(quán)力濫用私用，甚至以權(quán)謀私，不管在哪個(gè)崗位或單位，都有可能最終成為人民的罪人。

所以說，如果報(bào)考國管局政府采購中心采購三處副主任科員及以下職位就是為了灰色收入，或因?yàn)榛疑杖攵?，真是想錯(cuò)了，更是想歪了。

雖然來自基層的中央公務(wù)員比例在不斷擴(kuò)大，但多數(shù)基層崗位較之中央吸引力不足的問題并沒有被解決。誠然，當(dāng)公務(wù)員要講究奉獻(xiàn)，不要總是惦記著“仕途”經(jīng)濟(jì)，但就目前公務(wù)員級(jí)別跟薪水待遇直接掛鉤的現(xiàn)狀角度來看，提拔無望導(dǎo)致沒有追求、疲乏工作也是基層官場的常態(tài)，這其實(shí)是對(duì)逐漸回歸正常職業(yè)屬性的公務(wù)員群體的不公。在企業(yè)干得好可以升職加薪的，在官場反倒不一定可以了，這是眼下釋放公務(wù)員群體工作活力，改變衙門小吏慵懶之風(fēng)所必須要解決的現(xiàn)實(shí)問題。

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