【案例】對(duì)“80后”縣委書(shū)記應(yīng)該理性看待(4)

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【案例】對(duì)“80后”縣委書(shū)記應(yīng)該理性看待(4)

【啟示與思考】

在很多人看來(lái),周密可謂“官運(yùn)亨通”,平步青云,讓人望塵莫及,羨慕之至。但要注意的是,周密在讀大學(xué)期間,就被認(rèn)為“為人低調(diào),工作能力強(qiáng),而且很無(wú)私”,走上仕途,擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后,也“被評(píng)低調(diào)務(wù)實(shí)”,“工作有干勁,敢想敢干,雷厲風(fēng)行,進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)”。

提拔干部,是要把有能力、善實(shí)干的人放在一個(gè)更有利于發(fā)揮才能的平臺(tái)之上,而非給平庸散漫者以舞臺(tái)。周密年紀(jì)輕輕就做縣委書(shū)記,這是民眾“青睞”他、上級(jí)肯定他的結(jié)果。試想,如果周密也有慵懶散漫的習(xí)氣,能有“知情人士”乃至宣城市委常委、組織部長(zhǎng)嚴(yán)琛對(duì)他的那樣的評(píng)價(jià)?

這位80后縣委書(shū)記之所以能引發(fā)如此大的關(guān)注,除了“80后”、“縣委書(shū)記”、“提名副市長(zhǎng)人選”這些關(guān)鍵詞匯引發(fā)民眾諸多聯(lián)想外,更多的還是時(shí)有發(fā)生的“違規(guī)提拔”讓民眾對(duì)年輕干部火箭般的晉升多了一份警惕。筆者并不覺(jué)得這樣的“警惕”和“警覺(jué)”是壞事,民眾日益高漲的“政治參與度”不但是民眾社會(huì)主人翁心態(tài)和公民意識(shí)全面覺(jué)醒的最佳反映,從理論與實(shí)踐來(lái)看也將是促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提升政府公共服務(wù)水平的“原動(dòng)力”。但對(duì)待年輕干部的成長(zhǎng),我們是否也該在“監(jiān)督”之余,多一分“寬容”和“信任”?

鄧小平同志曾指出:“我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事,開(kāi)始的時(shí)候還不是二三十歲?”、“放在那個(gè)位置上,他們就會(huì)逐步得到提高”??梢?jiàn),黨中央一直以來(lái)都是對(duì)選拔任用優(yōu)秀年輕干部是大力支持并且極力倡導(dǎo)的。嚴(yán)守干部選拔任用的原則是底線,不能逾越、不能違反。但如果一個(gè)年輕干部擁有貨真價(jià)實(shí)的能力,敢做敢為的魄力,為民服務(wù)的熱情,那么我們也應(yīng)該對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展抱以更大的寬容和鼓勵(lì)。

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