【啟示與思考】

在很多人看來(lái)，周密可謂“官運(yùn)亨通”，平步青云，讓人望塵莫及，羨慕之至。但要注意的是，周密在讀大學(xué)期間，就被認(rèn)為“為人低調(diào)，工作能力強(qiáng)，而且很無(wú)私”，走上仕途，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，也“被評(píng)低調(diào)務(wù)實(shí)”，“工作有干勁，敢想敢干，雷厲風(fēng)行，進(jìn)取意識(shí)強(qiáng)”。

提拔干部，是要把有能力、善實(shí)干的人放在一個(gè)更有利于發(fā)揮才能的平臺(tái)之上，而非給平庸散漫者以舞臺(tái)。周密年紀(jì)輕輕就做縣委書(shū)記，這是民眾“青睞”他、上級(jí)肯定他的結(jié)果。試想，如果周密也有慵懶散漫的習(xí)氣，能有“知情人士”乃至宣城市委常委、組織部長(zhǎng)嚴(yán)琛對(duì)他的那樣的評(píng)價(jià)？

這位80后縣委書(shū)記之所以能引發(fā)如此大的關(guān)注，除了“80后”、“縣委書(shū)記”、“提名副市長(zhǎng)人選”這些關(guān)鍵詞匯引發(fā)民眾諸多聯(lián)想外，更多的還是時(shí)有發(fā)生的“違規(guī)提拔”讓民眾對(duì)年輕干部火箭般的晉升多了一份警惕。筆者并不覺(jué)得這樣的“警惕”和“警覺(jué)”是壞事，民眾日益高漲的“政治參與度”不但是民眾社會(huì)主人翁心態(tài)和公民意識(shí)全面覺(jué)醒的最佳反映，從理論與實(shí)踐來(lái)看也將是促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提升政府公共服務(wù)水平的“原動(dòng)力”。但對(duì)待年輕干部的成長(zhǎng)，我們是否也該在“監(jiān)督”之余，多一分“寬容”和“信任”？

鄧小平同志曾指出：“我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開(kāi)始的時(shí)候還不是二三十歲？”、“放在那個(gè)位置上，他們就會(huì)逐步得到提高”?？梢?jiàn)，黨中央一直以來(lái)都是對(duì)選拔任用優(yōu)秀年輕干部是大力支持并且極力倡導(dǎo)的。嚴(yán)守干部選拔任用的原則是底線，不能逾越、不能違反。但如果一個(gè)年輕干部擁有貨真價(jià)實(shí)的能力，敢做敢為的魄力，為民服務(wù)的熱情，那么我們也應(yīng)該對(duì)他們的成長(zhǎng)和發(fā)展抱以更大的寬容和鼓勵(lì)。

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