【啟示與思考】

在很多人看來，周密可謂“官運亨通”，平步青云，讓人望塵莫及，羨慕之至。但要注意的是，周密在讀大學(xué)期間，就被認(rèn)為“為人低調(diào)，工作能力強，而且很無私”，走上仕途，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，也“被評低調(diào)務(wù)實”，“工作有干勁，敢想敢干，雷厲風(fēng)行，進(jìn)取意識強”。

提拔干部，是要把有能力、善實干的人放在一個更有利于發(fā)揮才能的平臺之上，而非給平庸散漫者以舞臺。周密年紀(jì)輕輕就做縣委書記，這是民眾“青睞”他、上級肯定他的結(jié)果。試想，如果周密也有慵懶散漫的習(xí)氣，能有“知情人士”乃至宣城市委常委、組織部長嚴(yán)琛對他的那樣的評價？

這位80后縣委書記之所以能引發(fā)如此大的關(guān)注，除了“80后”、“縣委書記”、“提名副市長人選”這些關(guān)鍵詞匯引發(fā)民眾諸多聯(lián)想外，更多的還是時有發(fā)生的“違規(guī)提拔”讓民眾對年輕干部火箭般的晉升多了一份警惕。筆者并不覺得這樣的“警惕”和“警覺”是壞事，民眾日益高漲的“政治參與度”不但是民眾社會主人翁心態(tài)和公民意識全面覺醒的最佳反映，從理論與實踐來看也將是促進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變、提升政府公共服務(wù)水平的“原動力”。但對待年輕干部的成長，我們是否也該在“監(jiān)督”之余，多一分“寬容”和“信任”？

鄧小平同志曾指出：“我們中間許多人當(dāng)大干部、做大事，開始的時候還不是二三十歲？”、“放在那個位置上，他們就會逐步得到提高”?？梢姡h中央一直以來都是對選拔任用優(yōu)秀年輕干部是大力支持并且極力倡導(dǎo)的。嚴(yán)守干部選拔任用的原則是底線，不能逾越、不能違反。但如果一個年輕干部擁有貨真價實的能力，敢做敢為的魄力，為民服務(wù)的熱情，那么我們也應(yīng)該對他們的成長和發(fā)展抱以更大的寬容和鼓勵。

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