知人，才能善任。選賢任能，關(guān)鍵要把好干部挑出來。組工干部把好選人用人關(guān)，就要自覺踐行黨的群眾路線，學(xué)會用群眾的視角，選出德才兼?zhèn)洹⑷罕娬J(rèn)可的好干部。

從對群眾立場穩(wěn)不穩(wěn)中看干部的理想信念。“為官者，德為先；為官者，民為本。”對群眾有沒有感情，和群眾感情深不深，最直觀的表現(xiàn)就是干部在考慮問題時，能不能站穩(wěn)群眾立場，會不會真心維護(hù)群眾利益。干部的宗旨觀念牢靠不牢靠，要看其在任以來，是真的把群眾的事情放在心上、抓在手中，還是私心作怪，一門心思走“上層路線”，為了多出政績，不擇手段和方式?？疾旄刹康淖谥家庾R，需綜合分析干部的一貫表現(xiàn)，要把“公心對上、真心對下”，群眾立場堅(jiān)定、真心維護(hù)群眾利益的干部發(fā)現(xiàn)出來，讓那些想靠吹、靠拍、靠媚上求取進(jìn)步的干部沒有市場。

從對群眾訴求管不管中看干部的服務(wù)意識。我們基層干部，最直接的服務(wù)對象就是普通群眾。經(jīng)常與群眾打交道，工作方法對不對頭、對群眾的事情熱心不熱心、群眾滿不滿意，是體現(xiàn)黨員干部服務(wù)意識和能力水平的“試金石”?？疾旄刹康臑槊穹?wù)意識，就要看干部對群眾的關(guān)切和期望回應(yīng)得及不及時，有沒有腳踏實(shí)地、埋頭苦干的精神，是不是竭盡全力解決了群眾的所急、所盼。識別群眾滿意的好干部，就要讓那些不遺余力為群眾出思路、干實(shí)事、辦好事的干部脫穎而出。

從與基層群眾熟不熟中看干部的為政態(tài)度。俗話說：“親其人，信其道。”群眾需要的是真情實(shí)意，最容易感染群眾的也是真情實(shí)意。和諧的人際關(guān)系，對基層干部推動工作落實(shí)極為重要?；鶎痈刹孔スぷ?，歸根結(jié)底要靠做群眾工作來抓落實(shí)。對基層干部來說，如果連群眾的名也喊不出、姓也叫不對，那么工作落實(shí)就難以取得實(shí)實(shí)在在的效果。因而，以群眾的視角識別好干部，就要把那些愿意和群眾打成一片，善于與群眾打交道、交朋友、有感情，進(jìn)得了門、談得上話、交得上心、辦得成事、群眾滿意的干部篩選出來，把那些不屑于和群眾打交道，在群眾家里坐不下、待不住，群眾意見大的干部的晉升梯子撤掉，堅(jiān)決不用那些打著“為群眾服務(wù)”的旗號，搞“形式主義”，在實(shí)際工作中卻沒有具體有效的行動，甚至是敷衍應(yīng)付、欺上瞞下的干部。

從在矛盾面前躲不躲中看干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。好的干部，講真理不講面子，講原則不和稀泥，他們敢于正視問題不回避、承擔(dān)責(zé)任不推諉、直面矛盾不上交，平常時候看得出來、關(guān)鍵時刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來。那些一門心思拉關(guān)系鋪路子，一天到晚撈政績走“秀場”，一遇到問題就躲，一碰到矛盾就繞的干部，群眾心里很清楚，也很反感。選任敢于擔(dān)當(dāng)、群眾認(rèn)可的干部，就要對那些勇于做問題的“終點(diǎn)站”，不做矛盾的“中轉(zhuǎn)站”，甘于把責(zé)任扛在肩上的干部高看一眼、厚愛一層。

從為群眾辦事公不公中看干部的自律情況。一個領(lǐng)導(dǎo)干部最后的成敗，往往取決于有沒有守得住自我的定力、是否恪守了“清正廉潔”的底線。好干部，有“百毒不侵”之身、“金剛不敗”之軀，對己嚴(yán)格、對人平等，公公正正為群眾辦事，不搞親親疏疏，不以權(quán)謀私，守得住底線。干部廉不廉，群眾的眼睛是雪亮的。選任清正廉潔的干部，要善于從群眾的街談巷議中，辨別干部廉潔從政方面的情況，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。