領(lǐng)導(dǎo)干部在關(guān)鍵時(shí)刻要敢于拍板，敢于承擔(dān)責(zé)任，但也要存有敬畏心態(tài)，要三思甚至是四思、五思，要廣泛征集民意、凝聚民智，盡量避免“決策時(shí)拍腦袋、出事后拍屁股走人”。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策權(quán)缺乏有效的制度約束，客觀上助長了領(lǐng)導(dǎo)干部決策的隨意性。要加快建立健全決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度，定期對(duì)決策的執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤與反饋，加強(qiáng)對(duì)決策活動(dòng)的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)決策權(quán)和決策責(zé)任相統(tǒng)一。按照權(quán)、責(zé)、利對(duì)等的原則，制定各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部工作責(zé)任追究內(nèi)容、范圍，促使領(lǐng)導(dǎo)干部在履行決策權(quán)力時(shí)增強(qiáng)責(zé)任心，正確謹(jǐn)慎地使用決策權(quán)。被做出處理決定的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人年度考核不能評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，并且要按照過錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重、責(zé)任特別重大的，按黨紀(jì)政紀(jì)給予處分，并追究法律責(zé)任。要進(jìn)一步加強(qiáng)從嚴(yán)管理干部的力度，對(duì)反映有問題的干部，一律進(jìn)行提醒教育，及時(shí)談話、函詢、誡勉。堅(jiān)持獎(jiǎng)懲分明，對(duì)不稱職的干部及時(shí)調(diào)整，對(duì)違法違規(guī)的干部及時(shí)查處，對(duì)失職、瀆職的干部及時(shí)追究。