鎮(zhèn)康縣始終堅持德才兼?zhèn)洌怀鲆缘聻橄?，把干部的德作為選拔任用的前提，對干部的德除在政治品質和工作實績上進行考核外，還從時間、空間和渠道上進行突破，全面、客觀、準確的評價干部的道德品質，真正把表里如一、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部選拔到領導崗位上來。

把干部德的考核時間從“八小時之內”向“八小時之外”延伸。對干部德的考核時間，除結合平時考核、年度考核等對干部“八小時”工作時間的表現(xiàn)進行考核外，還延伸到干部“八小時”工作時間之外進行考核，深入了解干部的道德素質和生活品質。我縣2011年年度考核加入了“八小時”工作時間之外的考核內容，通過走訪干部服務對象、發(fā)放調查問卷等形式，對640名鄉(xiāng)科級領導干部進行了深入細致的了解，對“八小時”工作時間之外反映較差的干部堅決不予評稱職以上等次。

把干部德的考核空間從工作圈向社交圈、生活圈延伸。對干部德的考核范圍，很多做法只局限于干部的工作單位及與工作有聯(lián)系的部門和群眾，結合這一實際，我縣把干部德的考核，特別是選拔任用前干部德的考核延伸到干部的社交圈和生活圈，重點了解干部廉潔自律、生活作風、遵紀守法等方面的情況，對于社交圈和生活圈有問題的干部堅決不予選拔使用。我縣2012年選拔任用的39名鄉(xiāng)科級領導干部全部進行了社交圈、生活圈的延伸考察。

把干部德的考核渠道從組織考核向社會考核、群眾考核、家庭考核延伸。針對干部德的考核渠道過于狹窄，了解不夠全面，一定程度上存在失真的問題，我縣把干部德的考核拓展到社會、群眾、家庭，讓干部接受社會、群眾、家庭的監(jiān)督。建立了專項舉報電話、電子信箱等監(jiān)督快速通道，讓廣大群眾可以及時向組織反映情況；在人口密集的居住區(qū)、村委會等聘請了29名干部監(jiān)督聯(lián)絡員，全面了解干部家庭是否和睦，鄰里關系是否和諧，是否有賭博、搞封建迷信等情況；把擬選拔使用干部的考察預告發(fā)布到干部居住的社區(qū)、村或小區(qū)，接受群眾監(jiān)督；對干部德的考核結果進行公示，接受社會監(jiān)督。