敢于擔當是領導干部一項極為重要的領導素質，是領導干部激發(fā)斗志、凝心聚力，團結帶領部屬干事創(chuàng)業(yè)的基本條件。黨的十八大以來，習近平總書記在系列重要講話中多次強調“領導干部要敢于擔當”，并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。

領導領導，領路引導；干部干部，先干一步，擔當是黨員干部的本分。但從現(xiàn)狀看，部分黨員干部包括領導干部擔當精神弱化，一事當前，不是首先想如何擔責任、作貢獻，而是計較個人得失，遇到矛盾繞道走，碰到問題不敢抓，面對風險不敢闖；“得罪人”的事不干，“討人嫌”的話不說。只要不出事，寧愿不做事。這正是某些單位軟弱渙散，某些地方正氣難張的重要原因。敢于擔當，已經(jīng)成為全面深化改革背景下黨員干部最需重塑的政治品格，最需補齊的“精神短板”，最應養(yǎng)成的官德官風。

古人云:在其位，謀其政；司其職，謀其責。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動的今天，我們要在黨內大興敢于擔當之風，在急難險重任務面前，不回避、不推諉、不扯皮，能主動靠前請命，勇挑重擔，為黨分憂、為民解難。肩扛千斤，謂之責；背負萬石，謂之任。我們要勇于肩負起時代賦予的偉大使命，做出無愧于時代的新業(yè)績。