選調生是作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質工作人員人選進行重點培養(yǎng)的黨政人才。本人認為要從培養(yǎng)鍛煉和跟蹤管理兩方面著手，促進選調生健康、快速成長。

培養(yǎng)鍛煉，打牢成長基礎。針對選調生文化水平高，而黨建知識不足、社會閱歷較淺、基層工作經(jīng)驗缺乏的實際，將選調生培訓納入干部教育培訓規(guī)劃，結合干部教育培訓，安排選調生參加初任培訓、農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識培訓、黨建知識培訓等。安排選調生下村“補課”，擔任領導班子凝聚力強的村(社區(qū))黨組織常務書記，參與村（社區(qū)）的具體事務處理，并把工作開展情況作為年終考核評先評優(yōu)的重要依據(jù)。明確為黨建工作聯(lián)絡員，協(xié)助開展好黨建工作。有計劃地選派選調生到上級機關或經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。

跟蹤管理，促進健康成長。明確傳幫帶人，加強對選調生教育引導，傳授工作方法、經(jīng)驗等真本事，及時了解掌握選調生的思想動態(tài)并幫助解決遇到的問題。開展談心談話活動，教育引導選調生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，避免出現(xiàn)“鍍金”和“跳板”的思想，沉下心來干實事、長本事。根據(jù)選調生工作表現(xiàn)和工作需要進行崗位輪換，有意識地安排選調生到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿，交辦一些急難險重的工作任務，積累經(jīng)驗，經(jīng)受磨練。逐人制定選調生培養(yǎng)計劃，有針對性地加強跟蹤培養(yǎng)和管理。