時下，一邊是千軍萬馬過獨(dú)木橋的公考熱，一邊是邊遠(yuǎn)基層留不住、招不來賢才的怪圈，為何基層基層招不來賢才，留不住人？

據(jù)一些基層公務(wù)員說不少偏遠(yuǎn)地區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)環(huán)境實在是“不堪”，一個詞“臟亂差”，城鎮(zhèn)建設(shè)落后，各種基礎(chǔ)設(shè)施不齊全，特別是交通的不便利，生活遠(yuǎn)不如大城市方便快捷。在大城市生活慣了的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們，想要重新適應(yīng)基層城鄉(xiāng)結(jié)合式的生活，乃至偏遠(yuǎn)“山溝溝”的生活，頗為困難。

基層晉升的機(jī)會較之大城市，可謂微乎其微，在縣一級，放眼一看，副科級已經(jīng)是領(lǐng)導(dǎo)了，正科、副處那更是了不得！不少人兢兢業(yè)業(yè)苦熬一輩子可能還在股級蹉跎。但是，不妨瞧瞧省部級單位，干活的基本上是科級干部了，職務(wù)也都能三年一晉升，晉升不難，而且如果下放到縣一級，便已是絕對的領(lǐng)導(dǎo)，這對基層干部來說是不敢想象的。

基層地域窄，圈子小，裙帶人情關(guān)系較之大城市卻更為復(fù)雜，人情的復(fù)雜帶來的關(guān)系復(fù)雜使得競爭顯得尤為不公平。同期進(jìn)的大學(xué)生們，大家都在一條起跑線上競跑，但是，沒有“人情”關(guān)系的年輕人在基層活干的不少，受到的關(guān)心卻不多，晉升也不容易，而在本地有著豐富人情關(guān)系的“官二代們”卻是升遷“一片通途”。試問，如果是你，愿意留下來嗎？

上面千根線，下面一根針。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，上頭隨便下來一個人，不管什么級別，不用說都是領(lǐng)導(dǎo)，都得小心作陪。再看看工作事務(wù)，上級部門工作細(xì)分部門林立，但是基層應(yīng)對的就只有鄉(xiāng)鎮(zhèn)，上頭一件小任務(wù)，到基層就夠一堆人忙活好長一陣子，而且任務(wù)多是緊急，讓基層不勝其煩。無怪乎基層干部們抱怨，各項工作任務(wù)重、頭緒多，身心俱疲！梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出！在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層走出來的干部更能曉民聲、知民情、解民憂、順民意、暖民心！