十八大以來，“零容忍”的反腐態(tài)勢、“八項規(guī)定”的剛性約束和以反對“四風”為主要內容的作風建設，使黨員干部作風明顯好轉，人民群眾普遍歡迎。

現(xiàn)在“禮不敢亂收了，酒不敢亂喝了，公車不敢亂開了，辦公室都要擠擠了”，少數(shù)干部在感嘆“為官不易”的同時思想滑入另一個極端，不敢擔當，躲事怕事，為官不為。

為此，中央領導在講話中強調“為官不易”不能“為官不為”，并擲地有聲地提出要對“為官不為”者加大專項治理力度，讓不想為、不敢為、不會為的黨員干部沒有“市場”。

個人認為，中央領導強勢發(fā)聲后，關鍵是要抓住從嚴管理干部這一要求，以健全干部考核制度為根本，抓緊研究調整不適宜擔任現(xiàn)職干部的辦法，完善有利于各方面人才脫引而出的選人用人機制，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，讓想干事、敢干事、能干事、干成事的干部大顯身手，使一批批信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部有展示才能的舞臺，才能真正做到以作風建設的新成效開創(chuàng)改革發(fā)展的新局面。