宜良縣打造“四型”組工干部

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宜良縣打造“四型”組工干部

宜良縣委組織部按照“講黨性、重品行、作表率”的要求,通過打造學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、高效型、服務(wù)型組工干部,著力提高組工干部顧大局、懂業(yè)務(wù)、干實事的能力,樹立良好的組工干部形象。

學(xué)以致用,培養(yǎng)學(xué)習(xí)型組工干部。一是堅持把學(xué)習(xí)黨的方針政策與學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識相結(jié)合,把每周一上午定為“學(xué)習(xí)日”,堅持每年集體學(xué)習(xí)不少于40次。二是制訂出臺《宜良縣黨委組織部門黨建工作信息管理考核辦法》,加大信息、宣傳的考核力度,發(fā)表的信息、宣傳文章根據(jù)發(fā)表層次不同,實行科室、個人量化積分,積分納入年度績效考核。三是舉辦“組工業(yè)務(wù)講堂”,按照每月一期、每期一人、每人一題的方式,干部結(jié)合個人崗位,自主選題,交流組織工作業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗,培養(yǎng)鍛煉組工干部的綜合能力。

勇于開拓,打造創(chuàng)新型組工干部。一是培養(yǎng)干部創(chuàng)新意識。部機(jī)關(guān)把組工干部的創(chuàng)新意識作為推動工作創(chuàng)新的內(nèi)在動力,以科學(xué)發(fā)展觀謀劃組織工作,在學(xué)習(xí)上、思想上、工作上進(jìn)行創(chuàng)新意識培訓(xùn)。二是提高干部創(chuàng)新能力。狠抓創(chuàng)新項目建設(shè),引導(dǎo)各科室和組工干部創(chuàng)新工作思路和方法,在凸現(xiàn)組織工作亮點上下功夫。三是建立鼓勵創(chuàng)新的長效機(jī)制。通過建立責(zé)任機(jī)制、完善協(xié)作機(jī)制、形成激勵機(jī)制,激發(fā)干部的創(chuàng)新熱情,挖掘創(chuàng)新潛力,營造創(chuàng)新氛圍,打造創(chuàng)新型組工干部。

真抓實干,鍛造高效型組工干部。一是教育引導(dǎo)組工干部養(yǎng)成以“任務(wù)書、步驟圖、時間表”開展工作的習(xí)慣,倡導(dǎo)組工干部快節(jié)奏、高效率完成各項工作任務(wù)。二是對各科室承擔(dān)的黨建目標(biāo)考核任務(wù)實行目標(biāo)倒逼管理,工作任務(wù)要求做到一日一整理、兩周一小結(jié)、一季度一督查、一年一考評。三是通過召開行政辦公會和談心交流等方式,形成領(lǐng)導(dǎo)與干部、各科室間、干部之間信息交流的良好機(jī)制,增強(qiáng)彼此間的工作合力。

傾心基層,爭當(dāng)服務(wù)型組工干部。一是增強(qiáng)服務(wù)意識。樹立組工干部“服務(wù)者”的理念,教導(dǎo)組工干部要高調(diào)做事、低調(diào)做人,積極為黨員、干部和群眾服務(wù)。二是提高服務(wù)本領(lǐng)。采取交任務(wù)、壓擔(dān)子的形式,加大組工干部鍛煉力度,通過實踐豐富經(jīng)驗,增長才干,提高服務(wù)能力。三是建立聯(lián)系服務(wù)群眾制度。確定每名組工干部聯(lián)系兩戶困難黨員群眾,幫助解決生產(chǎn)生活困難。組工干部深入“一對一”聯(lián)村包戶點駐村開展森林防火、抗旱工作,真正做到與群眾“零距離”接觸、“面對面”交流,為群眾“實打?qū)?rdquo;干事。

責(zé)任編輯:鄭瑜校對:總編室最后修改:
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