所謂“三多”，一是多層次。從集團(tuán)公司層、子公司層、車間層、班組層，全面實(shí)行民主管理，層層按照上級(jí)要求，從本公司的實(shí)際出發(fā)，將應(yīng)該公開的內(nèi)容全部公開，及時(shí)吸取廣大員工的意見和建議，讓職工參與管理的全過程。同時(shí)，黨政工青婦齊抓共管，全方便推進(jìn)，確保民主管理橫到邊?？v到底。二是多渠道。在進(jìn)一步完善職代會(huì)制度的基礎(chǔ)上，廣開渠道，通過公開欄、民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)、總經(jīng)理接待日等形式實(shí)行民主管理。在《今日xx》周報(bào)、《金色xx》雙月刊、世紀(jì)xx網(wǎng)站、xxOA平臺(tái)開設(shè)“廠務(wù)公開”專欄和“xx論壇”，在辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)及生活區(qū)設(shè)立“意見箱”、“檢舉箱”，并公布有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的聯(lián)系電話和郵箱，將公司的重大事項(xiàng)和涉及職工群眾切身利益的實(shí)際問題與全體員工進(jìn)行廣泛溝通交流，協(xié)商解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的矛盾和問題，將民主管理融入日常生產(chǎn)和管理活動(dòng)之中。三是多形式。通過廣泛開展群眾性的合理化建議、“金點(diǎn)子”、職工提案、以及公司剛剛啟動(dòng)的“小集團(tuán)”（攻關(guān)小組）活動(dòng)，為職工參與管理搭建寬大的平臺(tái)。同時(shí)，通過軍民共建、警民共建、稅企共建、校企共建、與客戶戰(zhàn)略合作形式，將廠務(wù)公開向社會(huì)延伸，自覺接受社會(huì)監(jiān)督，使世紀(jì)xx更xx！

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