注重技能培訓(xùn)，提升年輕干部綜合能力。樹(shù)立“大后備”觀念，出臺(tái)實(shí)施《宜良縣干部跟班學(xué)習(xí)管理辦法》，建立完善后備干部逐級(jí)培養(yǎng)、梯次使用的機(jī)制。從2012年開(kāi)始有目的地抽調(diào)170多人次優(yōu)秀年輕干部到縣直重要部門(mén)或各指揮部進(jìn)行跟班學(xué)習(xí)。定期組織參加“局長(zhǎng)講壇”、“部門(mén)講壇”，有針對(duì)性地進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過(guò)跟班學(xué)習(xí)、參與實(shí)踐等，達(dá)到快速提升工作能力的目的。

注重實(shí)踐鍛煉，拓展年輕干部實(shí)戰(zhàn)能力。對(duì)宜良縣2013-2015年培養(yǎng)選拔年輕干部進(jìn)行了科學(xué)的規(guī)劃，詳細(xì)制定了培養(yǎng)選拔目標(biāo)、措施和辦法；探索建立了縣人大、政協(xié)機(jī)關(guān)與黨委、政府、司法等部門(mén)之間的年輕干部掛職鍛煉機(jī)制；緊扣“四群”教育活動(dòng)，選派了一批工作作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任“四群”工作隊(duì)員，扎根基層一線進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉；分兩批共選派了8名熟悉經(jīng)濟(jì)工作的年輕后備干部到高新區(qū)跟班學(xué)習(xí)，著力拓寬年輕干部實(shí)踐鍛煉渠道，搭建年輕后備干部成長(zhǎng)成才平臺(tái)。

注重備用結(jié)合，加大年輕干部使用力度。堅(jiān)持培養(yǎng)和使用年輕干部相結(jié)合，注重業(yè)績(jī)考核結(jié)果應(yīng)用，把“工作實(shí)績(jī)”作為年輕干部提拔使用的重要標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“單位班子團(tuán)結(jié)、連續(xù)兩年推為后備干部的”年輕干部才可以進(jìn)行推薦考察使用。在全縣樹(shù)立了憑實(shí)績(jī)?cè)u(píng)優(yōu)劣、定升遷、論獎(jiǎng)懲的用人導(dǎo)向。截止目前，選用了4名勇于創(chuàng)新、敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)、條件成熟的30歲左右的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職，提拔使用了3名受到省市表彰的優(yōu)秀“四群”工作隊(duì)員、12名在城鄉(xiāng)綜合整治、海馬箐水庫(kù)移民搬遷、生態(tài)精品打造等急難險(xiǎn)重工作中實(shí)績(jī)突出的年輕干部。