面對當(dāng)前復(fù)雜化、利益化的群眾工作，地方政府在處理群眾矛盾糾紛時(shí)，既要?jiǎng)?chuàng)新思維，改進(jìn)方式，與時(shí)俱進(jìn)，更要警惕錯(cuò)誤的工作方式，使工作高效利民，使干部務(wù)實(shí)清廉。

警惕“妥協(xié)式”。妥協(xié)式的干部在處理群眾工作時(shí)，往往抱有保穩(wěn)定的心態(tài)，對群眾的一些無理要求作出妥協(xié)和讓步，嚴(yán)重者不惜犧牲國家和集體利益來滿足個(gè)別群眾團(tuán)體利益或個(gè)人利益，對無故挑起糾紛的群眾沒有作出相應(yīng)的懲罰，導(dǎo)致部分群眾思想認(rèn)識走入了誤區(qū)，當(dāng)自身利益受到影響時(shí)，便產(chǎn)生心理失衡，引發(fā)怨氣和不滿，有些訴求于情于理于法都無法解決，但少數(shù)人常常拉開得不到滿足誓不罷休的架勢。最終致使其他群眾相互效仿，糾紛越調(diào)越多、難度越調(diào)越大。

警惕“命令式”。命令式的干部不善于學(xué)習(xí)和總結(jié)，工作方法和能力難以適應(yīng)社會發(fā)展，開展群眾工作往往靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)，把不準(zhǔn)群眾的思想脈搏，看不準(zhǔn)群眾訴求的核心問題，當(dāng)群眾的意見與干部意見不一致時(shí)，往往采取命令、強(qiáng)迫、壓服的方式要求群眾，缺乏宣傳、引導(dǎo)、溝通、說服、教育、示范。致使群眾不相信干部、不相信政府，嚴(yán)重?fù)p害干群關(guān)系。

警惕“官僚式”。官僚式的干部把自己定位為高高在上的“官”，不愿俯下身來為群眾辦實(shí)事、解難題，認(rèn)為這些事對他來說太“小”，隨便敷衍了事，工作方法簡單，針對性不強(qiáng)，真遇到困難就怕?lián)?zé)任，能推則推，矛盾上繳，最終導(dǎo)致群眾工作滯后，致使一些本來可以妥善處理的矛盾不斷激化。