筆者在與一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部閑聊時，他們常常抱怨說：現(xiàn)在的一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，能干事愿干事的人，事情一件接著一件，累死累活；不愿干事的人，上推下滑，至多學(xué)習(xí)例會時簽個到，其他時間則見不到身影；年底考評時，干事與不干事的考評結(jié)果卻一樣。

“干與不干一樣、干多干少一樣、干好干壞一樣”這種現(xiàn)象，造就了一批庸庸碌碌的黨員，也養(yǎng)成了一批無所作為的干部，不僅誤國誤民，而且害了干部自己。整治這種現(xiàn)象，必須賞罰分明。

賞罰分明，首先要建立健全科學(xué)、規(guī)范、易操作的體制機(jī)制，公之于眾，使人人都能望賞而行，知罰而止，執(zhí)行時嚴(yán)格做到賞不避仇，罰不宥親。其次，要及時適當(dāng)。對按時按質(zhì)按量完成既定目標(biāo)的干部，要及時獎勵，激發(fā)更大建功立業(yè)熱情。對懶散慢推躲、違紀(jì)違法等行為，則要及時制止，甚至適當(dāng)懲罰，才能杜絕造成更嚴(yán)重錯誤。大功大賞，小功小賞，大過嚴(yán)懲，小錯薄罰，讓其他人學(xué)有標(biāo)桿，止有前例。再次，要陽光操作。賞罰要從大處著眼，從細(xì)處入手，不因?qū)λ饺死嬗泄Χ勝p，不因?qū)ψ约河谐梢娀虮舜擞懈糸u而懲罰。要在事實(shí)清楚的基礎(chǔ)上，公平公開公正、陽光透明地賞罰，以提高干部工作熱情和積極性。最后，要讓能者上，庸者下。對于盡職敬業(yè)、成績突出的干部，要不吝獎勵，物質(zhì)、精神、職位等，都要拿出實(shí)實(shí)在在的獎勵；對于失職瀆職、不作為的干部，要及時亮“黃牌”，甚至依紀(jì)依法嚴(yán)懲，絕不姑息縱容。在選拔任用干部時，要嚴(yán)肅做到能者上，庸者下，優(yōu)勝劣汰，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，促進(jìn)大量優(yōu)秀干部脫穎而出，促使干部隊伍永葆生機(jī)活力。

賞罰分明，方能激發(fā)干勁。只有獎得動心、懲得痛心，才能讓干事者勞有所獲、讓上推下滑者寸步難行、讓觀望者不再猶豫，才能挖掘黨員干部最大潛能，迸發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，令行禁止，萬眾一心，共筑美麗中國夢。