二是與同事的關系。與同事的關系是決定選調生在單位 “生存狀態(tài)”的另外一個關鍵。要實現與同事之間的良性互動就要做到:一是相互理解。每個人的性格和經歷不同,文化水平和具體愛好不同,看待問題的角度和處理事情的方式也不同,因此更多的相互理解、包容是實現同事關系良性互動的關鍵。二是合作。積極主動與同事合作,多幫助和配合同事,就能在各種“急、難、險”任務來臨的時候得到同事的支持和幫助,發(fā)現自己“你不是一個人在戰(zhàn)斗!”。三是要謙讓。謙虛、忍讓是中華民族的傳統(tǒng)美德。謙虛使人進步,忍讓多條出路,人與人之間在日常工作、生活中難免出現磕磕碰碰的情況,凡事多為別人考慮,努力實現己利與他利的共贏,才能實現人與人之間關系的和諧。
三是與村干部和群眾的關系。黨的干部是為人民群眾服務的勤務員,處理好與村干部和群眾的關系非常重要。首先要處理好與群眾的關系。群眾是什么?群眾就是我們的衣食父母,是我們黨的執(zhí)政之基。對群眾一是要真誠熱情,真誠和熱情對待每一位來訪群眾;二是要耐心,不論是做什么工作,都要多一份耐心和理解,就能得到群眾的擁護;三是要誠信,干部最忌說大話空話,做不到的硬要滿口答應,不存在的硬要頭頭是道,最后必然失信于民,無可挽回。其次要處理好與村干部之間的關系。要樹立村干部不是下屬的正確意識,要尊重村干部、要謙虛地向村干部學習、要積極與村干部交流,這樣就一定能與村干部打好關系,使得各項工作執(zhí)行有了可靠的保障。
五、立足本職,開拓進取,勇于進行合理創(chuàng)新,提高在基層工作的實效。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作可變因素較多,相對比較靈活。因此在工作中我們既要立足于本職工作,踏踏實實,又不能墨守陳規(guī)。作為年輕人,作為即將去基層工作的選調生,我們的意義并不僅僅在于協助做好當地的工作,同時要帶去的也還有我們的活力,我們朝氣蓬勃的精神面貌。這就要求我們在做好本職工作的同時,也要有開拓進取的精神,在到位不越位的前提下,將原則的堅定性和策略的靈活性結合起來,勇于對工作方式方法等進行一些合理的有益的創(chuàng)新,為基層工作帶去更多的實效。
一是要立足本職,懂得規(guī)范工作,堅持原則的堅定性。只有明確本職工作的基本要求,時刻與黨中央的思想路線和方針政策保持一致,與黨紀和法律法規(guī)的規(guī)定保持一致,與全局的工作方向和工作目標保持一致,與工作自身規(guī)律的要求保持一致,才能真正做好自己的工作,在自己的實際工作中少犯錯誤甚至是不犯錯誤。
二是要開拓進取,能夠合理創(chuàng)新,堅持策略的靈活性。同樣一件事情,工作態(tài)度和方法不一樣,結果也就不一樣。在處理實際工作時,我們要善于從細微處著手,只要能進行合理的創(chuàng)新,就必然會給我們的基層工作帶來新的面貌。
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