二是與同事的關系。與同事的關系是決定選調生在單位 “生存狀態(tài)”的另外一個關鍵。要實現與同事之間的良性互動就要做到：一是相互理解。每個人的性格和經歷不同，文化水平和具體愛好不同，看待問題的角度和處理事情的方式也不同，因此更多的相互理解、包容是實現同事關系良性互動的關鍵。二是合作。積極主動與同事合作，多幫助和配合同事，就能在各種“急、難、險”任務來臨的時候得到同事的支持和幫助，發(fā)現自己“你不是一個人在戰(zhàn)斗！”。三是要謙讓。謙虛、忍讓是中華民族的傳統(tǒng)美德。謙虛使人進步，忍讓多條出路，人與人之間在日常工作、生活中難免出現磕磕碰碰的情況，凡事多為別人考慮，努力實現己利與他利的共贏，才能實現人與人之間關系的和諧。

三是與村干部和群眾的關系。黨的干部是為人民群眾服務的勤務員，處理好與村干部和群眾的關系非常重要。首先要處理好與群眾的關系。群眾是什么？群眾就是我們的衣食父母，是我們黨的執(zhí)政之基。對群眾一是要真誠熱情，真誠和熱情對待每一位來訪群眾；二是要耐心，不論是做什么工作，都要多一份耐心和理解，就能得到群眾的擁護；三是要誠信，干部最忌說大話空話，做不到的硬要滿口答應，不存在的硬要頭頭是道，最后必然失信于民，無可挽回。其次要處理好與村干部之間的關系。要樹立村干部不是下屬的正確意識，要尊重村干部、要謙虛地向村干部學習、要積極與村干部交流，這樣就一定能與村干部打好關系，使得各項工作執(zhí)行有了可靠的保障。

五、立足本職，開拓進取，勇于進行合理創(chuàng)新，提高在基層工作的實效。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作可變因素較多，相對比較靈活。因此在工作中我們既要立足于本職工作，踏踏實實，又不能墨守陳規(guī)。作為年輕人，作為即將去基層工作的選調生，我們的意義并不僅僅在于協助做好當地的工作，同時要帶去的也還有我們的活力，我們朝氣蓬勃的精神面貌。這就要求我們在做好本職工作的同時，也要有開拓進取的精神，在到位不越位的前提下，將原則的堅定性和策略的靈活性結合起來，勇于對工作方式方法等進行一些合理的有益的創(chuàng)新，為基層工作帶去更多的實效。

一是要立足本職，懂得規(guī)范工作，堅持原則的堅定性。只有明確本職工作的基本要求，時刻與黨中央的思想路線和方針政策保持一致，與黨紀和法律法規(guī)的規(guī)定保持一致，與全局的工作方向和工作目標保持一致，與工作自身規(guī)律的要求保持一致，才能真正做好自己的工作，在自己的實際工作中少犯錯誤甚至是不犯錯誤。

二是要開拓進取，能夠合理創(chuàng)新，堅持策略的靈活性。同樣一件事情，工作態(tài)度和方法不一樣，結果也就不一樣。在處理實際工作時，我們要善于從細微處著手，只要能進行合理的創(chuàng)新，就必然會給我們的基層工作帶來新的面貌。