解說：

早在去年12月10日，浙江省正式發(fā)布聘任制公務(wù)員公告，并專門召開發(fā)布會，作為試點地區(qū)，義烏市公安局、交通運輸局、物流辦、商務(wù)局、規(guī)劃局五部門，拿出六個崗位，面向全國招聘技術(shù)主管，開出稅后年薪30萬元，最高60萬的待遇。吸引了海內(nèi)外177人報名，對于這些高學歷者，30萬年薪對他們來說是不是最大的吸引力呢？

李金龍：

這個也不能說沒有吸引力，但是不能說就是這個原因。因為我們現(xiàn)在在江蘇，以前在企業(yè)的收入，也不會比這個數(shù)字低的。主要是兩個方面的原因，一個是那邊也一個干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第二個，確確實實要搞國際陸港業(yè)務(wù)，相對來說它比較新，比較有挑戰(zhàn)性。但是熟悉這一塊業(yè)務(wù)的人又比較少，我對這一塊業(yè)務(wù)說是比較了解，正好有一個做事的平臺。

解說：

與普通基層公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員擁有編制，卻不具備行政級別，那么他們是如何看待行政級別上的差異呢？

李金龍：

我們搞企業(yè)，以前國有企業(yè)最早是有級別的，后來也沒有了。我不知道，別人怎么考慮這個問題，反正從我個人的角度考慮，無論是聘任制公務(wù)員也好，還是公務(wù)員也好，我個人考慮就是要做事情。

解說：

而義烏市交通局，也對即將到來了的這個港務(wù)管理高級主管翹首以待。

朱群英義烏市交通運輸局黨委委員：

因為目前這個崗位，我們要求有中層以上高級職稱，要五年以上的年吞吐量20萬標箱一審的港口，中層管理經(jīng)驗，還要求是交通運輸物流管理的專業(yè)，我們現(xiàn)在招聘到公務(wù)員是博士生，而且以前都是很有管理經(jīng)驗的人，所以（招聘）港務(wù)管理人才，是很值得的。

白巖松：

其實30萬都客氣了，因為這是最低，最高能摸高到60萬。但是僅僅是這樣30萬一個年薪的字眼，就已讓全國的媒體都被打動了，我覺得這是一條大新聞。我們來看看這五個人，其實我關(guān)注兩點，第一個是他們的年齡，第二個是他們實實在在的崗位位置。從年齡的角度來看，最大的其實才四十歲，最年輕的僅僅三十二歲。接下來我們看崗位，這個特點就特別明晰了，具有強烈的技術(shù)特色。你看有智能交通、電商分析、港務(wù)刮泥、規(guī)劃編制等崗位，都具有極強的這種技術(shù)性。我們再來看，這是不是義烏自己獨創(chuàng)的一種發(fā)明呢？其實不是。用《聘任制公務(wù)員管理試點辦法》第二十八條就已經(jīng)規(guī)定，聘用制公務(wù)員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，是可以協(xié)議的，工資按月支付，對一些特殊崗位可實行年薪制。顯然剛才我們看到的這五個人屬于特殊崗位。

接下來再次連線浙江省義烏市組織部副部長，蔡祝賢，蔡部長你好。

蔡祝賢：

你好。

白巖松：

其實選這樣的崗位，包括公務(wù)員缺人，包括相關(guān)的制度，都是符合這個規(guī)定的。但是具體的這個工資，你們在確立的時候，最低30萬，最高60萬，這個標準是怎么確立的，有沒有想到媒體會這么，對這個數(shù)字會格外敏感？

蔡祝賢：

這個當時我們確立的主要是以我們?nèi)肆Y源市場同類人員的工資水平為參考，同時根據(jù)我們具體聘任的職位，和應(yīng)聘人員的實際情況這個協(xié)議確定的。那么當時我們感覺這個工資高，可能大家會議論，我們也預(yù)想到了。

白巖松：

接下來其實關(guān)注的是，他們要簽的話，您一開始告訴我們還沒簽?zāi)?，但是如果簽了的話，會是一個五年的合同，這五年其實條件還是蠻苛刻的。我看他們這個工資一半能夠拿到基礎(chǔ)工資，另一半要看你完成工作的這種任務(wù)，最后好不好才能拿到，那好了，這個問題分兩個方向，是難度會很大嗎？還是很容易完成？另外，假如五年合同之后他干得很好的話，他有提升的空間嗎？

蔡祝賢：

難度應(yīng)該是有的。因為我們現(xiàn)在給他們制定一些工作目標任務(wù)，因為本身我們對他們的要求比較高，當然說具體完成我們還是要通過合同的簽訂，規(guī)定他們的權(quán)利義務(wù)、工作目標、工作要求，包括他的年薪、待遇、保險等等。那么這些我們都要通過合同里來明確。

白巖松：

五年后如果干得好，他們有提升的空間嗎？

蔡祝賢：

五年后我們還是按照合同來，如果你干得好，是不是需要，要根據(jù)我們的審批情況，是不是要重新聘任，要根據(jù)審批來確定。那么這個你感覺到不行，那么我們按照合同解聘。包括在五年內(nèi)，如果出現(xiàn)解聘這種情況，那么我們雙方都可以來去自由。

白巖松：

好，蔡部長一會兒我們再繼續(xù)進行溝通。因為接下來我們要關(guān)注的一個重點就是，從單純的引進人才的角度來說，你參照市場上同類人才的這樣一個標準，設(shè)定了這樣一個工資無可厚非，但是問題是，很多人會擔心的是他進入的這個是公務(wù)員這個隊伍，即便按他最低的這30萬年薪來看，都已經(jīng)是當?shù)毓珓?wù)員收入的起碼三倍以上，會不會形成另外的一種鯰魚效應(yīng)，就是讓在崗位上的人覺得不公平，或者是很多工作很不好干呢？我們來看看這五個人將會帶來一種什么樣的效應(yīng)。