近日，浙江省義烏市首批5名聘任制公務(wù)員在網(wǎng)上公示。此次招聘從去年12月份開始，經(jīng)過了將近5個月的資格審核、考試測評、考察和體檢。公告顯示，5名聘任制公務(wù)員將按照合同實行協(xié)議工資，指導(dǎo)年薪不低于30萬元。

這是浙江首啟公務(wù)員聘任制，同時也打破了公務(wù)員就是拿“鐵飯碗”的常規(guī)概念。

年薪30萬元起步

專業(yè)技術(shù)含量高

義烏此次高薪引才的崗位，都是與當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的專業(yè)技術(shù)性職位，比如義烏市公安局交通信號燈管理高級主管、智能交通調(diào)度高級主管各1名、義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管1名等，具有較高的專業(yè)技術(shù)含量。

招聘條件可謂苛刻。比如義烏市物流辦信息規(guī)劃高級主管崗位，需具備相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷、擁有全國計算機技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試的高級證書，同時有10年以上信息化項目工作經(jīng)歷且有3年以上大型電子政務(wù)或物流信息化系統(tǒng)的工作經(jīng)驗，還要有主持或參與編制2份以上信息化項目的項目建議書或可行性研究報告等咨詢報告等條件。對應(yīng)聘者，專業(yè)素質(zhì)的評估分值占比達60%以上。“我們希望這些人才引進后，能提升單位核心業(yè)務(wù)水平。”義烏市組織部公務(wù)員管理主任陳玲玲介紹，此次公示5名擬聘任的人員中有1名博士，3名碩士和1名本科生。他們將按照合同實行協(xié)議工資，指導(dǎo)年薪不低于30萬元，具體數(shù)額等簽訂合同后定。

據(jù)了解，聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣，分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎三部分，基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%，考核工資占30%，年終獎?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)的120%發(fā)獎金，良好發(fā)100%，基本合格發(fā)70%。聘任制公務(wù)員入選“義烏英才”計劃的，可按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受“義烏英才”薪酬、租房補貼、科研經(jīng)費資助等一系列配套獎勵政策。

沒有行政級別

不合格即辭退

聘任制公務(wù)員端著的是不是一只“鐵飯碗”？義烏給出的答案是否定。

據(jù)了解，義烏此次聘任公務(wù)員占用了行政編制，但沒有正處、副處之類的行政級別。5年聘期內(nèi)，有6個月的試用期考核和季度、半年度、年終考核。這些應(yīng)聘者無論是試用期達不到要求、年度考核不過關(guān)、還是連續(xù)2年被評定為基本稱職，都會面臨被辭退。

“除了這些條件，外界曾經(jīng)以為，最大的風(fēng)險還在于聘任制公務(wù)員要跟著用人單位的項目進度走。如果5年后，招聘進來時需要的項目完成，就有可能不再續(xù)簽。這種限制會不會成為應(yīng)聘者的顧慮？”義烏市委組織部副部長蔡祝賢說，結(jié)果非常意外，5年任期沒有讓應(yīng)聘者卻步不前：“我們這次招聘的都是專業(yè)性很強的高端人才，對這樣的人才，社會需求很大。5年后如果離開義烏，他們到別處也很受歡迎，求職應(yīng)該不成問題。”

對此，浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長姚先國認為，浙江此次在義烏試行聘任制公務(wù)員意義重大，因為唯有破解“鐵飯碗”，才能真正優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)。今后對公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)進一步細化目標，鼓勵社會參與監(jiān)督，既讓優(yōu)秀人才及時“準入”，也要暢通“退出”機制。這一探索將為開辟公務(wù)員隊伍引才新通道積累經(jīng)驗。