專家:唯有破解“鐵飯碗”才能真正優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)

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專家:唯有破解“鐵飯碗”才能真正優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)

近日,浙江省義烏市首批5名聘任制公務(wù)員在網(wǎng)上公示。此次招聘從去年12月份開始,經(jīng)過(guò)了將近5個(gè)月的資格審核、考試測(cè)評(píng)、考察和體檢。公告顯示,5名聘任制公務(wù)員將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元。

這是浙江首啟公務(wù)員聘任制,同時(shí)也打破了公務(wù)員就是拿“鐵飯碗”的常規(guī)概念。

年薪30萬(wàn)元起步

專業(yè)技術(shù)含量高

義烏此次高薪引才的崗位,都是與當(dāng)?shù)剞D(zhuǎn)型發(fā)展聯(lián)系緊密的專業(yè)技術(shù)性職位,比如義烏市公安局交通信號(hào)燈管理高級(jí)主管、智能交通調(diào)度高級(jí)主管各1名、義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管1名等,具有較高的專業(yè)技術(shù)含量。

招聘條件可謂苛刻。比如義烏市物流辦信息規(guī)劃高級(jí)主管崗位,需具備相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷、擁有全國(guó)計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件專業(yè)技術(shù)資格考試的高級(jí)證書,同時(shí)有10年以上信息化項(xiàng)目工作經(jīng)歷且有3年以上大型電子政務(wù)或物流信息化系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn),還要有主持或參與編制2份以上信息化項(xiàng)目的項(xiàng)目建議書或可行性研究報(bào)告等咨詢報(bào)告等條件。對(duì)應(yīng)聘者,專業(yè)素質(zhì)的評(píng)估分值占比達(dá)60%以上。“我們希望這些人才引進(jìn)后,能提升單位核心業(yè)務(wù)水平。”義烏市組織部公務(wù)員管理主任陳玲玲介紹,此次公示5名擬聘任的人員中有1名博士,3名碩士和1名本科生。他們將按照合同實(shí)行協(xié)議工資,指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)元,具體數(shù)額等簽訂合同后定。

據(jù)了解,聘任制公務(wù)員的工資和公務(wù)員一樣,分為基礎(chǔ)工資、考核工資、年終獎(jiǎng)三部分,基礎(chǔ)工資占協(xié)議工資的50%,考核工資占30%,年終獎(jiǎng)?wù)?0%。年終考核優(yōu)秀的按基數(shù)的120%發(fā)獎(jiǎng)金,良好發(fā)100%,基本合格發(fā)70%。聘任制公務(wù)員入選“義烏英才”計(jì)劃的,可按照“從優(yōu)、從高、不重復(fù)”的原則享受“義烏英才”薪酬、租房補(bǔ)貼、科研經(jīng)費(fèi)資助等一系列配套獎(jiǎng)勵(lì)政策。

沒(méi)有行政級(jí)別

不合格即辭退

聘任制公務(wù)員端著的是不是一只“鐵飯碗”?義烏給出的答案是否定。

據(jù)了解,義烏此次聘任公務(wù)員占用了行政編制,但沒(méi)有正處、副處之類的行政級(jí)別。5年聘期內(nèi),有6個(gè)月的試用期考核和季度、半年度、年終考核。這些應(yīng)聘者無(wú)論是試用期達(dá)不到要求、年度考核不過(guò)關(guān)、還是連續(xù)2年被評(píng)定為基本稱職,都會(huì)面臨被辭退。

“除了這些條件,外界曾經(jīng)以為,最大的風(fēng)險(xiǎn)還在于聘任制公務(wù)員要跟著用人單位的項(xiàng)目進(jìn)度走。如果5年后,招聘進(jìn)來(lái)時(shí)需要的項(xiàng)目完成,就有可能不再續(xù)簽。這種限制會(huì)不會(huì)成為應(yīng)聘者的顧慮?”義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢說(shuō),結(jié)果非常意外,5年任期沒(méi)有讓應(yīng)聘者卻步不前:“我們這次招聘的都是專業(yè)性很強(qiáng)的高端人才,對(duì)這樣的人才,社會(huì)需求很大。5年后如果離開義烏,他們到別處也很受歡迎,求職應(yīng)該不成問(wèn)題。”

對(duì)此,浙江大學(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)姚先國(guó)認(rèn)為,浙江此次在義烏試行聘任制公務(wù)員意義重大,因?yàn)槲ㄓ衅平?ldquo;鐵飯碗”,才能真正優(yōu)化公務(wù)員結(jié)構(gòu)。今后對(duì)公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步細(xì)化目標(biāo),鼓勵(lì)社會(huì)參與監(jiān)督,既讓優(yōu)秀人才及時(shí)“準(zhǔn)入”,也要暢通“退出”機(jī)制。這一探索將為開辟公務(wù)員隊(duì)伍引才新通道積累經(jīng)驗(yàn)。

責(zé)任編輯:董潔校對(duì):總編室最后修改:
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