一、保持情緒穩(wěn)定

不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動、反感、高興、不屑等負面情緒，感情化太濃厚的求職者，往往不會給面試者留下好印象。職場是高度利益化和復雜化的場所，過于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相對來說不容易理智處理各種關(guān)系，對工作會產(chǎn)生比較大的影響。

二、回答問題直切要點

回答時，最好是三到五句話將問題說明白。這樣會給面試官留下思維清晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過人等印象。太過于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強等負面印象。

三、在面試官說話的時候，表示回應

面試官說話時，求職者最好點一到三下頭，不要太多，一到三次就行，而且頻率不宜過快。這表示對面試官話比較認可，且在認真傾聽。頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認真思考過才同意的，而不是敷衍面試官，不會產(chǎn)生輕浮的印象。

四、說話實事求是

回答時要坦誠，不放狂言不說滿話，但語氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。

五、不要有小動作，身體保持放松

不要有晃動座椅、轉(zhuǎn)筆等動作，心態(tài)放輕松。姿勢略微固定幾分鐘，再稍微活動。太多的肢體動作，會透露你內(nèi)心的不安，也會給面試浮躁、不自信、輕浮等負面印象。

六、保持從容

回答問題前，略微思考二三秒，表現(xiàn)你的從容不迫。

七、守住隱私

對于不方便回答或隱私性的問題，有時可以含糊回答下，如“說不清”、“沒注意”等一些話語，或者就簡單地回答下。

八、觀察面試環(huán)境

面試前等待的時候，要相對安靜一些，可以慢慢觀察四周，但是不能給人一種東張西望、輕浮隨便的感覺。

九、提問環(huán)節(jié)

面試官讓你問問題，問題一定不能超過三個，而且要先告訴他有三個問題要問。三個是方面的問題，你可以在問一個的時候，再在此基礎上問很多小問題。這樣面試官情緒不會波動。

十、提問細節(jié)

不要窮追不舍地問問題，也不要在很多小節(jié)上計較太多。你可以問細節(jié)問題，但是最好在面試官回答后，不要再繼續(xù)反復糾纏，即便這個問題是你很想知道的。（完）