“畢業(yè)生自我認(rèn)知與社會觀念錯位，‘精英情結(jié)’導(dǎo)致就業(yè)方向狹隘。”智聯(lián)招聘日前發(fā)布2014高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢報告，結(jié)合百度數(shù)據(jù)針對2014年高校畢業(yè)生就業(yè)問題進(jìn)行了全盤分析與解讀。

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為727萬，比2013年的699萬增長４%人次，被冠以“更難就業(yè)季”稱號。但從整體需求來看，2014年面向畢業(yè)生的職位發(fā)布量相比去年增長10.14%，畢業(yè)生就業(yè)競爭指數(shù)有所下降。報告認(rèn)為，當(dāng)前民營企業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)等對大學(xué)生的吸收能力和歡迎程度有增無減，二、三線城市快速擴(kuò)張對拓展市場的需求日益增強(qiáng)，都為畢業(yè)生帶來了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。智聯(lián)招聘認(rèn)為，“就業(yè)難”并不是難在崗位的缺乏，而是難在畢業(yè)生對未來方向、社會需求的認(rèn)知錯位及自我缺乏了解產(chǎn)生迷茫。

報告稱，隨著我國三十多年來的高等教育改革。高等教育已經(jīng)從精英化全面走向大眾化。問題是，多年教育體制的改變并沒有給畢業(yè)生及家長的認(rèn)知帶來變化。這些從小被家長期望成為“天之驕子”的孩子們，一路被灌輸“精英”式定位，過分強(qiáng)調(diào)自身價值而忽視社會需要，就業(yè)心態(tài)和擇業(yè)觀念與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)實不相吻合。

從智聯(lián)招聘應(yīng)屆生招聘數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)顯示來看，畢業(yè)生仍然扎堆財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高大上”的職位。而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務(wù)類、銷售類崗位的誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”。而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。智聯(lián)招聘調(diào)查也顯示，67%的企業(yè)高管由銷售、業(yè)務(wù)崗位晉升，服務(wù)、銷售等崗位能夠幫助個人綜合能力快速提高。

報告指出：“轉(zhuǎn)變觀念，就業(yè)難或?qū)⒊蔀樾聶C(jī)遇！”智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為，畢業(yè)生應(yīng)放下“精英”身段，選擇基層崗位做起，踏踏實實地為自己的職業(yè)道路打好基礎(chǔ)。“以開放積極的態(tài)度面對就業(yè)，727萬人真心不難！”