縣級公立醫(yī)院綜合改革試點如何擴至1000個縣？城市公立醫(yī)院綜合改革試點如何擴大？

日前，國家衛(wèi)生計生委體制改革司副司長劉殿奎、衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員應亞珍做客人民網(wǎng)強國論壇，在演播廳就此話題展開探討。

——編 者

　兩會聲音回放

縣級公立醫(yī)院綜合改革試點擴大到1000個縣，覆蓋農(nóng)村5億人口。擴大城市公立醫(yī)院綜合改革試點。破除以藥補醫(yī)，理順醫(yī)藥價格，創(chuàng)新社會資本辦醫(yī)機制。

——摘自《政府工作報告》

　一問　擴大到千縣有無時間表

記者：縣級公立醫(yī)院改革的目標是使縣域內(nèi)的就診率提高到90%左右，基本實現(xiàn)大病不出縣。從現(xiàn)在已經(jīng)試點的311個縣級公立醫(yī)院來看，試點效果怎么樣？有沒有達到既定的目標？

衛(wèi)生發(fā)展研究中心研究員應亞珍：總體來看，311個試點縣取得了階段性的成效，已經(jīng)有299個縣完全實施了藥品零加成。

可以從一個數(shù)據(jù)上來看，藥占比，也就是藥品收入占整個醫(yī)藥收入的比例，從原來的43%左右，已經(jīng)下降到38%。可以判斷出，老百姓藥品費用負擔明顯下降。

縣域范圍內(nèi)醫(yī)療服務能力有所提升，浙江、江蘇、湖北新農(nóng)合統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，85%的病人留在了縣域范圍內(nèi)。其余地區(qū)的數(shù)據(jù)顯示，到縣域范圍外去就醫(yī)的病人人數(shù)也有所下降。

記者：2014年《政府工作報告》提出，縣級公立醫(yī)院綜合改革試點擴大到1000個縣。確定試點縣的標準是什么？確定試點之后改革工作將如何開展？有沒有一個時間表？

國家衛(wèi)生計生委體制改革司副司長劉殿奎：確定試點縣主要遵循三方面原則：一是要有比較好的改革基礎，推進醫(yī)改的領導體制和工作機制要比較完善。第二就是有一定的代表性，縣域經(jīng)濟社會的基本情況、醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展狀況，在它本區(qū)內(nèi)、省區(qū)內(nèi)有一定的代表性。第三，推進縣級公立醫(yī)院綜合改革試點方向要正確，要緊緊圍繞著國家確定的改革方向和原則。

改革計劃分三步走。第一步先在311個縣開展試點。第二步，就是今年再擴大試點范圍，700個縣。2012年和2014年加起來有1000多個縣，占到全國1992個縣的50%以上。計劃到2015年全面鋪開。

　二問　縣醫(yī)院如何留住好醫(yī)生

記者：縣級公立醫(yī)院改革的一個關鍵的突破口就是破除以藥補醫(yī)機制，破除以藥補醫(yī)之后，該以什么來補醫(yī)？

應亞珍：目前價格體系當中，在醫(yī)療服務項目里，醫(yī)療服務價值明顯偏低，勞務價值價格的調(diào)整，是下一步必須解決的一個問題。

從途徑來說，適度調(diào)高勞務技術(shù)類服務項目的價格。同時改革醫(yī)保的支付方式，只要醫(yī)保支付標準科學合理，是可能彌補醫(yī)院產(chǎn)生的各種運行費用的。

記者：如何才能解決人才瓶頸的問題，讓更多的好醫(yī)生能夠到縣醫(yī)院去執(zhí)業(yè)？

應亞珍：縣醫(yī)院的人力資源是很匱乏的。

為什么短缺得這么嚴重，而且有越來越嚴重的趨勢？從需求方面，就是老百姓的需求越來越高；從供給方面，就要問：這個行業(yè)還能不能吸引更多的優(yōu)秀人才？

要增強行業(yè)吸引力，這個行業(yè)應該在社會上得到應有的地位，社會各方有認同感。除了社會地位之外，還有經(jīng)濟地位，醫(yī)生培養(yǎng)周期很長，培養(yǎng)成本很高，報酬、收入待遇能不能達到相應的水平，這是應該關注的。

另外，就現(xiàn)有的醫(yī)務人員，要充分調(diào)動他們的積極性。調(diào)動手段除了經(jīng)濟手段，可能還要有多種的手段，讓他感覺到付出更多的勞動是值得的。從改革的設計、導向里，都需要考慮到。

記者：怎么樣才能建立一種合理的分級診療制度？

應亞珍：各級機構(gòu)要按照功能定位提供服務，實行雙向轉(zhuǎn)診。有些地方也在探索縣、鄉(xiāng)、村之間的醫(yī)療聯(lián)合體。

另外，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務能力，包括公共衛(wèi)生服務能力，保證給老百姓提供有質(zhì)量的安全的服務。調(diào)動基層機構(gòu)和醫(yī)務人員積極性，讓他們愿意提供充足的服務。