公務(wù)員職業(yè)如何正本清源？

拋卻盲目崇拜的光環(huán)，拋卻“官不聊生”的吐槽，公共職位本身應(yīng)當(dāng)處于何種地位？如何給公務(wù)員這個職業(yè)正本清源？

“從全世界范圍看，公務(wù)員都只是中等的好職業(yè)。它的優(yōu)勢在于收入穩(wěn)定、職業(yè)安全性好、社會聲望和社會價值較高。”中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)通過組合拳，讓公職崗位回歸應(yīng)有社會價值，避免畸高畸低兩種極端。

他說，一方面，公職崗位長期形成的特權(quán)、隱性福利和超國民待遇要剝離，腐敗獲取的經(jīng)濟(jì)利益要剝奪，通過制度的“籠子”，讓職業(yè)帶來的灰色收入趨向于零。另一方面，饑寒交迫、難以養(yǎng)家糊口也不是公職規(guī)范應(yīng)有之意，應(yīng)當(dāng)給出一個合理的薪酬框架，足薪保廉，同時通過強(qiáng)化考核和細(xì)化獎懲，防治“不貪不作為”，確保“既勤又廉”。此外，還應(yīng)建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入和退出機(jī)制，用公開透明的市場競爭手段收攬人才，對存在缺德失信、貪腐無為等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，終身不得從事公職。

“公職只是各行各業(yè)中的一種。”高波說，卸下燦燦金光，回歸應(yīng)有社會價值后，人們對公職的心態(tài)將會更平和，態(tài)度更理性。