“公職崇拜”是否走到了“分水嶺”?(2)

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“公職崇拜”是否走到了“分水嶺”?(2)

摘要:“先有‘特權(quán)’,才有‘崇拜’?!比珖?guó)政協(xié)委員、作家梁曉聲認(rèn)為,人們真正崇拜的不是公職崗位,而是公職崗位捆綁的某些特權(quán)。有了這些特權(quán),就可以做平常人做不到的事,小到“擇校不用交錢”,大到“撞人不用負(fù)責(zé)”。

公務(wù)員職業(yè)如何正本清源?

拋卻盲目崇拜的光環(huán),拋卻“官不聊生”的吐槽,公共職位本身應(yīng)當(dāng)處于何種地位?如何給公務(wù)員這個(gè)職業(yè)正本清源?

“從全世界范圍看,公務(wù)員都只是中等的好職業(yè)。它的優(yōu)勢(shì)在于收入穩(wěn)定、職業(yè)安全性好、社會(huì)聲望和社會(huì)價(jià)值較高。”中國(guó)社科院中國(guó)廉政研究中心副秘書長(zhǎng)高波認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)通過組合拳,讓公職崗位回歸應(yīng)有社會(huì)價(jià)值,避免畸高畸低兩種極端。

他說,一方面,公職崗位長(zhǎng)期形成的特權(quán)、隱性福利和超國(guó)民待遇要?jiǎng)冸x,腐敗獲取的經(jīng)濟(jì)利益要?jiǎng)儕Z,通過制度的“籠子”,讓職業(yè)帶來的灰色收入趨向于零。另一方面,饑寒交迫、難以養(yǎng)家糊口也不是公職規(guī)范應(yīng)有之意,應(yīng)當(dāng)給出一個(gè)合理的薪酬框架,足薪保廉,同時(shí)通過強(qiáng)化考核和細(xì)化獎(jiǎng)懲,防治“不貪不作為”,確保“既勤又廉”。此外,還應(yīng)建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入和退出機(jī)制,用公開透明的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)手段收攬人才,對(duì)存在缺德失信、貪腐無為等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),終身不得從事公職。

“公職只是各行各業(yè)中的一種。”高波說,卸下燦燦金光,回歸應(yīng)有社會(huì)價(jià)值后,人們對(duì)公職的心態(tài)將會(huì)更平和,態(tài)度更理性。

責(zé)任編輯:葛立新校對(duì):總編室最后修改:
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