公務(wù)員職業(yè)如何正本清源?
拋卻盲目崇拜的光環(huán),拋卻“官不聊生”的吐槽,公共職位本身應(yīng)當(dāng)處于何種地位?如何給公務(wù)員這個職業(yè)正本清源?
“從全世界范圍看,公務(wù)員都只是中等的好職業(yè)。它的優(yōu)勢在于收入穩(wěn)定、職業(yè)安全性好、社會聲望和社會價值較高。”中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)通過組合拳,讓公職崗位回歸應(yīng)有社會價值,避免畸高畸低兩種極端。
他說,一方面,公職崗位長期形成的特權(quán)、隱性福利和超國民待遇要剝離,腐敗獲取的經(jīng)濟利益要剝奪,通過制度的“籠子”,讓職業(yè)帶來的灰色收入趨向于零。另一方面,饑寒交迫、難以養(yǎng)家糊口也不是公職規(guī)范應(yīng)有之意,應(yīng)當(dāng)給出一個合理的薪酬框架,足薪保廉,同時通過強化考核和細化獎懲,防治“不貪不作為”,確保“既勤又廉”。此外,還應(yīng)建立嚴(yán)格的準(zhǔn)入和退出機制,用公開透明的市場競爭手段收攬人才,對存在缺德失信、貪腐無為等行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),終身不得從事公職。
“公職只是各行各業(yè)中的一種。”高波說,卸下燦燦金光,回歸應(yīng)有社會價值后,人們對公職的心態(tài)將會更平和,態(tài)度更理性。
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