為了解水岸周邊生態(tài)系統(tǒng)實際狀況，他拄著根樹棍，冒著陷入沼澤地的危險，整天穿梭在水草叢中，查遍每一處水岸。草海水岸周長約30公里，四面遍布農(nóng)田，每隔5-7米就會有一道寬約1米的排水溝伸向湖內，他環(huán)湖勘查每天都要跳上幾百次水溝，幾乎天天都要掉進滿是腐草爛葉的水溝里多次；為了深入了解草海水生態(tài)環(huán)境演化規(guī)律，除了開展多點的水質監(jiān)測外，他組織團隊冒著凜冽的寒風對湖底地形、底泥化學組分進行了測量和檢測，還千方百計收集到了多年水質監(jiān)測資料，基本了解了草海多年水質變化趨勢和主要影響因素，初步揭開了水生態(tài)環(huán)境變化的奧秘和規(guī)律。

每年有半數(shù)以上時間奔波于國內河流、湖泊、濕地，每天休息的時間只有5-6個小時。曾有人問他：在這個物欲橫流的世界上，你這樣不知疲倦地忘我工作是為了什么？

艱苦的勘查和研究工作換來了豐碩的成果，董建偉除了發(fā)現(xiàn)草海水體氮、磷、重金屬等主要污染物新的污染源及污染物轉化、沉降途徑外，還首次發(fā)現(xiàn)了喀斯特地區(qū)湖周邊水岸的大規(guī)?；铺畛浜?、嚴重威脅湖泊生命的現(xiàn)象。在此基礎上，針對云貴高原湖泊濕地特點和國家級自然保護區(qū)的特殊要求，提出了實施環(huán)湖微地形改造、建設生態(tài)隔離溝和生態(tài)屏蔽緩沖帶、重點區(qū)域攔截污染物、建設生態(tài)鳥島、污水截流與導流、人工濕地及分散式污水處理、地下水巖溶潛水曝氣、水質水量調控、提高漁獲量增加生態(tài)產(chǎn)出能力、實施生態(tài)清淤、建設生態(tài)水岸等系列針對性及可操作性強的技術措施。董建偉及其領導的研究團隊的成果得到了當?shù)卣目隙ê唾潛P，他所提出的綜合治理措施正在實施中。

“科學來不得半點虛假”

堅持真理、正值倔強、實事求是，是董建偉的顯著性格特點，這也是一個優(yōu)秀科技工作者應具有的基本素質。

到目前為止，董建偉已擁有14項自己的專利，而且每年都會有新的專利申請。熟識董建偉的人都清楚，這與他對待科學的認真、嚴謹態(tài)度是分不開的。他對身邊人常說：“科學來不得半點虛假。”

當下科技界普遍存在的浮躁與逐利現(xiàn)象，在科研項目立項、審查等過程中，為了使項目能夠順利通過專家評審，爭取到科研經(jīng)費、獲得科技大獎，很多人都采取了順著評審專家的意見說、只求保障自己的項目能順利通過的方式。董建偉卻不同，他憑借自己扎實的功底、翔實的前期踏查資料和實驗數(shù)據(jù)，常常是堅持原則、據(jù)理力爭。

在省內申報吉林查干湖水生態(tài)系統(tǒng)保護與修復科研項目時，有幾位評審專家根據(jù)國內湖泊治理的一般經(jīng)驗，對董建偉提出的查干湖屬于特殊的蘇打鹽堿型湖泊、其水生態(tài)系統(tǒng)有著獨特的演化規(guī)律的研究路線提出強烈質疑，而董建偉則根據(jù)大量的勘察及實驗得出的初步結論，有理有據(jù)地與幾位專家交換意見，終于得到了與會專家及省科技廳的認同。在第十三屆世界湖泊大會上，他總結查干湖水質特點撰寫的論文《蘇打鹽堿型湖泊磷變規(guī)律及對水生態(tài)系統(tǒng)的影響》，提出了應當將湖泊水體作為土壤溶液來分析的觀點，使得很多水體演化現(xiàn)象得到新的解釋，引起與會各國代表關注，烏克蘭某研究所所長甚至興奮地跑來不停地說：“New idea! New idea!（注：創(chuàng)新想法?。?rdquo;

在平時的科研工作中，董建偉除了自己客觀、嚴謹分析每一個勘察現(xiàn)象、每一組實驗數(shù)據(jù)，對在日常工作中發(fā)現(xiàn)的不合理現(xiàn)象、不端科研行為，也給予指出和抵制。

一次去某省協(xié)商湖泊生態(tài)保護項目事宜時，他憑借豐富的經(jīng)驗，坦率地指出：“甲方提供的多組水質監(jiān)測參數(shù)是人為編造的數(shù)據(jù)，不能體現(xiàn)出湖泊生態(tài)系統(tǒng)運行的真實規(guī)律，對編制湖泊生態(tài)保護方案反而不利！”令對方在驚異之余，也對他肅然起敬。

在院內，他也以審查項目把關嚴格、不怕得罪人而著稱。他常說：科研成果要對國家負責，經(jīng)得起歷史檢驗。曾經(jīng)有一次院內的一個人拿來一份申報水利部大禹科技進步獎的文件，讓他在推薦專家一欄中簽字，但他在仔細審查了項目的研究報告后，發(fā)現(xiàn)報告的文字與網(wǎng)上類似研究文章的重復率高達90%，認定為剽竊，任憑項目負責人反復勸說，寧愿得罪領導也堅持不給簽字。

“尊重科研，最重要的是負責、認真、團隊合作。”董建偉說。“現(xiàn)在我們打算引進12個研究生，培養(yǎng)出自己的研發(fā)團隊。因為當下科技界普遍存在浮躁與逐利現(xiàn)象，研究的多，干的少；喊的多，做的少。每年論文一大堆，評職稱的人也很多，可很少有人真正實干。”所以，他希望自己的隊伍首先要有責任心，使命感，吃得了苦；另外，能夠掌握全面知識，需要形象思維能力的復合型人才。