深圳市2014年將試點(diǎn)公立醫(yī)院去行政化改革，取消醫(yī)院的行政級(jí)別，實(shí)行全員合同制管理。深圳醫(yī)改進(jìn)入深水區(qū)。 

據(jù)深圳市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2013年5月，深圳市醫(yī)管中心掛牌運(yùn)作，正式啟動(dòng)了管辦分開(kāi)改革。醫(yī)管中心負(fù)責(zé)深圳市屬11家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人、財(cái)、物的管理，深圳市政府還組建了深圳市公立醫(yī)院管理中心理事會(huì)，作為深圳市醫(yī)管中心的決策和監(jiān)督機(jī)構(gòu)。 

深圳市衛(wèi)生計(jì)生委主任蔡立說(shuō)，深圳市的醫(yī)改雖然一直走在前列，但也面臨許多問(wèn)題和困難。比如，醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革深層次問(wèn)題尚未得到有效解決，特別是在籌資模式、人事制度、分配制度、績(jī)效管理等方面亟待加大創(chuàng)新力度，公立醫(yī)院過(guò)度檢查和治療、商業(yè)賄賂和醫(yī)患關(guān)系緊張等現(xiàn)象依然存在。 

據(jù)蔡立介紹，今年深圳市將全力攻堅(jiān)，進(jìn)一步深化公立醫(yī)院改革。首先，合理優(yōu)化公立醫(yī)院補(bǔ)償機(jī)制，調(diào)整大醫(yī)院財(cái)政補(bǔ)助方式和結(jié)構(gòu)，加大專(zhuān)科門(mén)診補(bǔ)貼力度，引導(dǎo)大醫(yī)院以提供專(zhuān)科門(mén)診為主，減少普通門(mén)診診療量。同時(shí)，改革公立醫(yī)院人事薪酬制度，試點(diǎn)公立醫(yī)院去行政化改革。據(jù)介紹，去行政化改革的具體做法是取消醫(yī)院的行政級(jí)別，按照“新人新辦法、老人老辦法”的原則，在公立醫(yī)院逐步推行員額管理制度，打破編制內(nèi)和編制外身份限制，實(shí)行全員合同制管理，由醫(yī)院自主設(shè)定崗位，并按崗位確定薪酬。