村官作為基層的后備干部，組織上不能僅僅做作招聘、選錄、派遣工作，而更應(yīng)該在村官下到基層以后通過多途徑來培養(yǎng)村官，加強村官的整體素質(zhì)，提高村官服務(wù)基層的能力。

組織要重視 ?？h委組織部門和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要把選聘高校畢業(yè)生到村任職作為一項具有長遠戰(zhàn)略意義的大事來抓，不斷完善工作舉措和配套政策，構(gòu)建大學(xué)生村官工作的長效機制。要重視大學(xué)生村官的作用，充分發(fā)揮眼界寬、信息靈、思路活的優(yōu)勢，幫助村官把所學(xué)知識專長和農(nóng)村資源、市場需求結(jié)合起來服務(wù)農(nóng)村;要引導(dǎo)和保護大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的激情，給村官壓擔子、分任務(wù)，讓村官有事干，幫助村官干成事，鼓勵和支持村官做創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的帶頭人;要建立鄉(xiāng)村干部與大學(xué)生村官的結(jié)對幫帶制度，幫助村官在艱苦環(huán)境中砥礪意志和品格，增進與人民群眾的感情，真正把村官培養(yǎng)成推動中國特色社會主義事業(yè)發(fā)展的與人民群眾有深厚感情的接班人。

建立有效的激勵機制，營造一個良好的競爭氛圍。采取定期和不定期的對村官工作進行考核，年終根據(jù)平時的考核結(jié)果對部分表現(xiàn)好的村官進行表揚，對表現(xiàn)差的村官提出整改意見，這樣將大大提高村官工作的積極性。

提供多途徑的鍛煉方式，加強村官的綜合能力。每年有計劃的選派一定數(shù)量的大學(xué)生，采取分期分批的方式，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委階段性重點工作及綜合業(yè)務(wù)部門進行掛職鍛煉;到縣紀檢、組織、信訪等重點部門、重要崗位進行實踐鍛煉;到企業(yè)、社區(qū)或條件比較艱苦的環(huán)境，承擔急難險重的任務(wù)進行磨練，通過多崗位鍛煉，不斷提高了大學(xué)生村官處理各種情況的綜合能力。

定期組織村官進行座談，促進大學(xué)生村官健康成長。縣委村建辦應(yīng)至少每個季度組織召開1次大學(xué)生村官座談會，市委村建辦至少每年應(yīng)該組織一次全市村官座談會，聽取每名大學(xué)生村官近期思想、工作、學(xué)習(xí)、生活情況和村官了解的相關(guān)村情民意等。座談會不僅可以增強村建辦與村官之間的溝通，讓組織第一時間了解村官的近期動態(tài)，從中研究分析大學(xué)生村官在工作中遇到的難題，發(fā)現(xiàn)村官在工作中的不足并及時進行指導(dǎo)，還可以促進村官相互學(xué)習(xí)借鑒，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，增進村官彼此之間的感情，促進共同成長。

給村官一些優(yōu)惠政策，方便村官發(fā)揮更大作用。農(nóng)村由于經(jīng)濟基礎(chǔ)比較薄弱，農(nóng)民抗風(fēng)險能力低，所以不是有十足的把握不會隨便改變傳統(tǒng)的一些生產(chǎn)和生活方式。有的村官在帶領(lǐng)農(nóng)民致富方面有好的想法，但是苦于沒有資金投入，沒有政策扶持而導(dǎo)致無法實施。組織上應(yīng)該為村官提供一些小額無息貸款，以及在村官創(chuàng)業(yè)過程中提供一些政策上的支持，一方面幫助村官將好的想法付諸實踐，另一方面可以用成功的經(jīng)驗來帶領(lǐng)廣大農(nóng)民致富，這樣更有利于村官在農(nóng)村工作中發(fā)揮作用。