提振公務(wù)員隊(duì)伍的精氣神

改作風(fēng)能否一抓到底，關(guān)鍵在于監(jiān)督是否嚴(yán)格，制度是否長(zhǎng)效。

杭州加強(qiáng)明察暗訪力度，組建6個(gè)督查組對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)隨機(jī)抽查。112名政治過(guò)硬的干部組成督導(dǎo)組，“唱黑臉”、“當(dāng)包公”，對(duì)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)都組織“回頭看”，對(duì)各單位的活動(dòng)開(kāi)展情況逐一分析、逐一評(píng)估，對(duì)火候欠缺的及時(shí)約談提醒。去年，共受理作風(fēng)效能投訴1530件，497名機(jī)關(guān)工作人員因作風(fēng)效能問(wèn)題被問(wèn)責(zé)；通過(guò)全媒體互動(dòng)平臺(tái)，督促解決群眾反映的問(wèn)題2429個(gè)。

徹底改“四風(fēng)”，需要源頭治理。比如對(duì)難改的頑疾之一，干部愛(ài)當(dāng)“老好人”、缺乏責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，市委出臺(tái)《關(guān)于樹(shù)立正確用人導(dǎo)向、提振干部精氣神的若干意見(jiàn)》，開(kāi)展“提振干部隊(duì)伍精氣神集中行動(dòng)”，使干事創(chuàng)業(yè)、真抓實(shí)干成為干部隊(duì)伍的主旋律。對(duì)群眾關(guān)心的問(wèn)題，杭州還建立了12項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，會(huì)議活動(dòng)管理、公務(wù)接待和因公出國(guó)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部工作生活待遇規(guī)定都列出管理框架。

治理領(lǐng)導(dǎo)干部兼職多、超職數(shù)配備干部，杭州動(dòng)了“硬刀子”。市委常委會(huì)決定，5名干部不再兼任市委、市政府副秘書(shū)長(zhǎng)；市屬國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)人員身份轉(zhuǎn)換基本清理到位；高配的職位進(jìn)行整改。

2014年，杭州提出，“三公”預(yù)算不超過(guò)2013年度支出實(shí)績(jī)或在2013年度預(yù)算上再壓縮20％以上。

“下一步，杭州將堅(jiān)持主題不換、鏡頭不變，有效銜接第一批活動(dòng)的整改措施和制度規(guī)定，突出縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)重點(diǎn)，破除‘四風(fēng)’，繼續(xù)提振精氣神！”龔正說(shuō)。