全面深化改革是一場大考。領導干部要成為改革的行家里手，要做改革的當事者，不做改革的旁觀者；要做改革的馬前卒，不做改革的釘子戶；要做改革的行動派，不做改革的幻想家。廳長不能做“聽”長，要做實干家；局長不是局外人，要做局內人。（網易新聞11月22日）

十八屆三中全會審議通過的《決定》，是指導新時期改革開放的綱領性文件，也標志著中國已進入“全面深化改革”的歷史新階段。在這場關乎國家命運的改革攻堅戰(zhàn)中，各級領導干部是貫徹落實《決定》的主力軍，以果敢、堅忍、苦干、實干的精神和高超的智慧，做勇于改革的先鋒和善于改革的表率，是時代賦予各級黨員干部的責任和要求。

領導要做改革的行家里手。對各級政府來說，全面深化改革是一場大考。領導干部要交出合格答卷，要成為改革的行家里手。各級領導干部要做改革的當事者，不做改革的旁觀者；要做改革的馬前卒，不做改革的釘子戶；要做改革的行動派，不做改革的幻想家。

改革促進領導干部成長。在全面深化改革的過程中，領導干部無疑是改革的領頭羊，在切實推進改革的過程中，領導干部唯有以更高的標準要求自己才能上行下效，在潛移默化之中干部自身能力也得到了提升。各級領導干部只有提高新形勢下履行職責的能力和水平，才能更好地為服務科學發(fā)展、加快轉變經濟發(fā)展方式發(fā)揮更大作用。

領導干部爭做改革的行家里手不是口號，而是實實在在要做的事。抓好改革，既要解決認識論的問題，又要解決方法論的問題，不能只有想法沒有辦法。既要出改革的題目，又要做改革的答案。既要主動釋放紅利，又要充分用好紅利。各級領導干部都要爭做改革的行家里手，積極行動起來，不能慢慢騰騰地、晃晃悠悠地做到哪里算哪里。