國家人才計劃正當(dāng)可行

中國國家高層次人才特殊支持計劃（又稱“萬人計劃”）包括3個層次7類人才，第一層次100名，為具有沖擊諾貝爾獎、成長為世界級科學(xué)家潛力的杰出人才；第二層次8000名，為國家科技和產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的領(lǐng)軍人才，包括科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教學(xué)名師、百千萬工程領(lǐng)軍人才；第三層次2000名，為35歲以下具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄臧渭馊瞬拧?/p>

對這個計劃，不少人在質(zhì)疑人才培養(yǎng)的急功近利，甚至認(rèn)為這樣的投入太大，而且沒有體現(xiàn)公平，不同的認(rèn)識混雜其中，需要明確來認(rèn)知。

人不是商品，人也不是工具，國家不是商品生產(chǎn)者，也不是工具使用者，人有自身的發(fā)展意志，人是主體。這就是說，我們必須要警惕人被商品化、工具化的可能，警惕人的思想、創(chuàng)意、靈性被捆綁束縛，警惕重視人才變成了約束人的發(fā)展。但這是否意味著國家不需要大力支持人才培養(yǎng)和引進了呢？人才激勵的一切國家行為就是不當(dāng)?shù)哪?？顯然不是。

現(xiàn)代社會，國家之間的競爭實質(zhì)上是人才的競爭，這已成各國共識。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、知識經(jīng)濟時代等闡述都建立在這種認(rèn)識之上?？梢哉f，全球任何一個國家，無不在想盡辦法建立起自己的人才梯隊，不遺余力地培養(yǎng)和儲備更多的人才。像美國這類從資金到技術(shù)占有全方位優(yōu)勢的國家，甚至不分國籍地將全球人才納入其網(wǎng)羅范疇，被稱為“人才收割機”。

科技創(chuàng)新需要強而有力的后盾支持，這也是為什么人才工程必須依靠國家支撐。以國家為主體激勵高端人才，提出并強力推進“萬人計劃”不是問題。對人才尤其是高端人才給予最大的物質(zhì)、精神支持，這也是世界各國的普遍做法。

激勵高端人才并不是獨立的存在，它有一個基礎(chǔ)，那就是國家對人的發(fā)展提供的總體環(huán)境和條件。只要諾貝爾獎獲得者，全世界沒有這樣的國家；只要高科技人才，這樣的國家也是沒有的。人才成長的公平性問題，其實是人的發(fā)展的總體環(huán)境問題。

“萬人計劃”助力中國夢想

“21世紀(jì)什么最貴？人才！”電影《天下無賊》中的一個橋段，在讓人捧腹大笑的同時，也以幽默的方式傳遞出一個嚴(yán)肅命題：人才，真的很重要。

既有層次分明的人才目標(biāo)，又有統(tǒng)籌兼顧的遠(yuǎn)景計劃，這充分說明中央對人才重要性的充分認(rèn)識，也具備做好人才工作的嫻熟技巧。三國時曹操就曾說過，“任天下之智力，以道御之，無所不可。”當(dāng)今時代，綜合國力的競爭歸根結(jié)底就是人才的競爭。美國培養(yǎng)的諾貝爾獎獲得者有40%，而有70%的諾貝爾獎得主為其工作，不正說明，誰擁有人才，誰就占據(jù)主動、擁有未來嗎？

事實上，我們一向注重廣納天下英才，2008年開始的“千人計劃”，已累計引進近4000人，其中包括40多位領(lǐng)軍人才。神十飛天，刷新浩渺太空的中國高度；蛟龍下海，改寫湛藍(lán)海洋的中國深度，激動人心的科技創(chuàng)新背后，多少回國人才在背后默默耕耘？不僅是“千人計劃”，截至去年底，留學(xué)回國人數(shù)已達到109萬人，近5年歸國人員近80萬人，可以說，中國正張開雙臂，歡迎海外學(xué)子回國創(chuàng)業(yè)、實現(xiàn)夢想。