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報告人:蘇海南 中國勞動學(xué)會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長

導(dǎo)讀:

（一）就業(yè)工作：
　　1.進(jìn)展：第一，改革開放以來，隨著經(jīng)濟(jì)增長,我國就業(yè)的總量持續(xù)增長。第二，我國的就業(yè)工作、就業(yè)政策也取得了重大的進(jìn)展。
　　2.問題：第一，基本格局方面的問題是勞動力供求總量矛盾和就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾同時并存。第二，就業(yè)難題：就業(yè)難與招工難并存、農(nóng)民工就業(yè)和轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)困難、城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)難以及就業(yè)人員素質(zhì)不適應(yīng)需求。
　?。ǘ┕べY分配：
　　1.進(jìn)展：第一，各個企業(yè)建立以崗位工資和績效工資為主要構(gòu)成內(nèi)容的工資制度。第二，分配原則有了新發(fā)展。第三，工資政策也在逐步的健全。第四，工資分配宏觀調(diào)控體系正在努力構(gòu)建。
　　2.問題：分配關(guān)系不合理。分配秩序混亂。
　　（三）勞動關(guān)系：
　　1.成績：第一、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)和政策體系是基本建立起來了。第二，《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》等相關(guān)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法律法規(guī)都已經(jīng)出臺了，相關(guān)的政策體系也已經(jīng)基本建成。第三，我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定。
　　2.問題：第一，勞動合同短期化和隨意解除勞動合同問題依然存在。第二，工資分配秩序不規(guī)范、拖欠、克扣職工工資。第三，部分用人單位損害勞動者的休息休假權(quán)、社會保險權(quán)、身體健康權(quán)，甚至生命權(quán)。第四，部分國有企業(yè)重組改制中程序不規(guī)范，侵害了勞動者的合法權(quán)益。