智聯(lián)招聘的報(bào)告顯示，在2013年白領(lǐng)選擇新工作時(shí)考慮的首要因素中，排在前三位的分別是“較高的薪酬水平”、“多樣的福利形式”與“企業(yè)文化”，占比分別為51.6%、47.4%和46.4%。“職業(yè)發(fā)展空間”和“工作與生活的平衡”緊隨其后，占比分別為40.2%和39.8%。“企業(yè)性質(zhì)”則排在了第八位。報(bào)告指出，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形態(tài)多樣，小微企業(yè)異軍突起搶奪人才，“企業(yè)性質(zhì)”在求職因素中漸漸弱化。

當(dāng)下，更有一些職場(chǎng)人以“裸辭”、“折價(jià)”方式來(lái)跳槽。前程無(wú)憂《2013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，55%的求職者最近一次跳槽的方式為“裸辭”，而選擇“騎驢找馬”的求職者為39%。2011年，《錢江晚報(bào)》聯(lián)合搜狐女人社區(qū)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，面對(duì)更合適的工作機(jī)會(huì)，盡管有57.1%受訪者不愿意“降薪跳槽”，但“愿意”的受訪者占到了42.9%。

職場(chǎng)人敢于大膽選擇與市場(chǎng)需求不無(wú)關(guān)系。前程無(wú)憂的數(shù)據(jù)顯示，2013年6月，全國(guó)網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)逾274萬(wàn)個(gè)，與去年同期相比上漲幅度達(dá)23%。從國(guó)內(nèi)十大熱門行業(yè)來(lái)看，除了計(jì)算機(jī)軟件行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)同比小幅下跌外，其他各行業(yè)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)比去年同期均有不同程度的上漲，金融、投資、證券以及房地產(chǎn)開發(fā)漲幅較大?！?013年第三季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告》顯示，79.7%的受訪雇主表示他們將在今年第三季度同比增加更多的社會(huì)招聘，這比上一季度的調(diào)查結(jié)果高出了8個(gè)百分點(diǎn)。

不過(guò)，跳槽總會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。尤其對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，跳槽前對(duì)自己的職業(yè)和發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行整理和重新設(shè)定才是重中之重。中智上海外企服務(wù)公司人才信息部協(xié)調(diào)經(jīng)理吳媚指出，頻繁的跳槽經(jīng)歷可能意味著個(gè)人自身定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明、工作經(jīng)驗(yàn)不足，且忠誠(chéng)度較低。從市場(chǎng)的總體上來(lái)說(shuō)，雖然人才流動(dòng)性增大確實(shí)存在，但企業(yè)依然不會(huì)輕易接受跳槽過(guò)于頻繁的求職者。

跳槽變得越來(lái)越個(gè)性化，對(duì)于求職者和給企業(yè)都帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問表示，對(duì)“不那么聽話”的90后，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于員工的引導(dǎo)和培訓(xùn)，加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，吸引和留住員工。90后員工如一股活水，用好了將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)生機(jī)和活力。