“金九銀十”是求職招聘旺季。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2013年白領(lǐng)秋季跳槽調(diào)研報告》顯示，20.8%的白領(lǐng)表示已經(jīng)跳完了槽；32.2%的白領(lǐng)表示開始通過招聘網(wǎng)站、熟人介紹等形式尋找新的工作機會；35.4%的白領(lǐng)表示雖然有想法，但沒行動；僅11.6%的白領(lǐng)明確表示壓根沒有跳槽打算。

作為職場新人，90后的職場表現(xiàn)一直是企業(yè)和社會關(guān)注的焦點。智聯(lián)招聘報告顯示，有跳槽意愿的90后職場人達(dá)67%，跳槽意愿高于前輩。報告指出，新進(jìn)入職場的90后經(jīng)歷“現(xiàn)實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們也越來越認(rèn)識到自己感興趣的工作是什么，敢想敢干的90后跳槽意愿也就隨之提升，“不以錢途定前途”成了90后職場人的標(biāo)語。

相比90后，更多職場年輕人跳槽的誘因則是薪酬。前程無憂網(wǎng)近日發(fā)布的“2013年第三季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”顯示，36%的受訪者因為對目前薪資福利不滿意而選擇跳槽，這一比例高于“企業(yè)發(fā)展不佳”、“職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”等其他原因。調(diào)查顯示，23～29歲這一年齡段的求職者跳槽原因主要集中在“公司的薪資福利”和“出于個人職業(yè)發(fā)展”上。而年

齡在30～35歲的求職者在關(guān)注自己職業(yè)發(fā)展的前提下，會注意公司的發(fā)展前景對個人的影響，薪資福利等因素被排在了后面。

當(dāng)然，行業(yè)本身的性質(zhì)也會使得職場人跳槽動因有所差異。前程無憂的另一項調(diào)查顯示，IT、房地產(chǎn)、加工、制造、金融等行業(yè)中的跳槽者把個人職業(yè)發(fā)展作為跳槽的最大動因，物流行業(yè)的求職者卻把公司發(fā)展作為跳槽最大動因。

當(dāng)跳槽者再次選擇工作時，薪酬和職業(yè)發(fā)展空間卻并不一定是他們最看重的因素。尤其對于年輕人來說，工作得舒服、開心十分重要。中國青年報社會調(diào)查中心2012年發(fā)起的一項調(diào)查顯示，51.5%的人認(rèn)為理想職位不在高低，能找到合適的用武之地最重要；46.9%的人認(rèn)為升職會加大工作壓力，平衡工作和生活是人們的正常需求。