領(lǐng)導(dǎo)干部工作崗位剛剛變動不久，問題馬上就暴露出來，這一現(xiàn)象被群眾形象地總結(jié)為“屁股一抬，問題出來”。按理說，“屁股抬不抬”與“問題出不出來”并無必然聯(lián)系，但領(lǐng)導(dǎo)干部在被調(diào)離后很快被人舉報的案例近年來不斷被媒體曝光，這的確應(yīng)引起我們的高度警覺。

隨著黨的群眾路線教育實踐活動的深入開展，在聽取意見、查擺問題上，也面臨同樣的現(xiàn)象。在職的黨員干部，或認為自己根本沒有問題；或者謹言慎行，繞開“四風(fēng)”提意見，避開重點談問題。從面上的情況看，反映重大問題較高的比率，是在調(diào)崗離職人員和離退休人員當中。從利害的區(qū)隔看，這和領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)離“屁股一抬”有相通之處。

為何問題的暴露總是有這樣的特點？原因是多方面的。

傳統(tǒng)社會文化氛圍所致。長期以來，許多人奉行“好人主義”，有意見不當面講，有想法只在背后議，把意見和問題憋在心中、爛在腹中。這直接導(dǎo)致很多問題沒有及時反映出來，本該及時了解的情況未能及時了解，而早該及時解決的矛盾也沒有被迅速解決，問題積聚越來越嚴重，而不良風(fēng)氣也就大行其道。

一些黨員干部胸襟狹隘所致。他們不歡迎或至少是不真誠歡迎他人說意見、提問題，把給自己提意見等同于否定自己工作，視同于與自己過不去，因此而出現(xiàn)一些給別人“穿小鞋”的現(xiàn)象。這使得黨的群眾工作難以形成一種讓群眾足夠相信講真話、說問題而不會得罪人的氛圍。這種情況下，大家不愿提意見而樂于做老好人，也就成為必然。

“屁股一抬，問題出來”，反映出權(quán)力在缺乏有效約束時的巨大殺傷力，也反映出一些部門和單位對于領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督存在漏洞。這也是聽取意見、查擺問題難以取得成效的根源。對此，建立健全監(jiān)管機制和保證信息渠道的暢通，就顯得尤為重要。

沒有干部職工和人民群眾的信任，聽取意見、查擺問題就難以取得實效。如何增強他們打擊手握權(quán)柄的“老虎”和“蒼蠅”的勇氣呢？尊重大家提意見、說問題的熱情是首要前提，對實名舉報要優(yōu)先辦理、及時回復(fù)，如此彰顯聽取意見、查擺問題的決心；建立機制是重要保障，變事后保護為事前保護，展現(xiàn)聽取意見、查擺問題的誠心；加強法制建設(shè)是必要條件，需要明確案件線索管理、立案、調(diào)查、偵查和處理程序，嚴厲懲處打擊報復(fù)。

要建設(shè)群眾對不正之風(fēng)零容忍的社會環(huán)境，落實到具體制度設(shè)計上，就應(yīng)讓提出意見、反映問題，甚至舉報腐敗，成為平常事。讓提出意見、反映問題者既不覺得是“另類”，也不會帶來不安不利。如果做不到這一點，再有正義感的群眾，在考量自身安全與利益之后，往往也會選擇沉默。群眾沒有積極性，缺乏信心，黨的群眾路線教育實踐活動就會失去群眾基礎(chǔ)。這需要引起高度重視。