在深化國(guó)有投資企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，由于職工身份的轉(zhuǎn)換，利益格局的調(diào)整，人員的思想波動(dòng)較大。因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作不能削弱，而且要進(jìn)一步加強(qiáng)，要積極探索新形勢(shì)下思想政治工作的新途徑，確保企業(yè)和諧、社會(huì)和諧。

一、營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。把企業(yè)建設(shè)成為學(xué)習(xí)型企業(yè)，提高職工的綜合素質(zhì)、工作水平和創(chuàng)新能力，必須實(shí)現(xiàn)理論水平、業(yè)務(wù)水平、工作效能和創(chuàng)新能力的提高，在企業(yè)內(nèi)部形成“全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)帶頭”的良好學(xué)習(xí)氛圍。要學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的路線、方針、政策，不斷提高政治覺悟和政策水平。要學(xué)習(xí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代管理知識(shí)，提高業(yè)務(wù)技能。此外還要學(xué)習(xí)和投資工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)，提高依法行政的意識(shí)和能力。

二、堅(jiān)持以人為本，致力促進(jìn)人的全面發(fā)展。要采取有效措施，使職工從思想上、業(yè)務(wù)工作上能適應(yīng)新形勢(shì)的要求。一是將職工的全面發(fā)展和企業(yè)的中心工作結(jié)合起來。公司領(lǐng)導(dǎo)和政工干部深入基層與職工交友談心，把握職工的日常心理變化，引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)職工的使命感和責(zé)任感，提高工作效率。二是建立職工教育培訓(xùn)體系。鼓勵(lì)職工自學(xué)，制定讀書獎(jiǎng)勵(lì)制度，提高職工學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性。三是通過派員參加各種培訓(xùn)，提高在職人員素質(zhì)，提高其業(yè)務(wù)水平。四是關(guān)心員工生活。企業(yè)關(guān)愛、善待職工，職工則關(guān)愛、回報(bào)企業(yè)。當(dāng)職工感到被信任、被欣賞時(shí)，工作效率就會(huì)更高，就有動(dòng)力把工作做得更好。要通過教育引導(dǎo)、激勵(lì)制約等有效途徑使人向著主動(dòng)、積極的方向發(fā)展。

三、注重企業(yè)文化建設(shè)，培育適應(yīng)國(guó)有企業(yè)的先進(jìn)文化。在思想政治工作中，要重視企業(yè)文化的建設(shè)，通過多形式、多層次的企業(yè)文化活動(dòng)，使全體員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的中心工作上來。大力開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，在企業(yè)內(nèi)形成褒揚(yáng)先進(jìn)貶抑后進(jìn)的環(huán)境，使職工們認(rèn)識(shí)到自己肩負(fù)的重?fù)?dān)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，形成人人爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好風(fēng)尚；通過板報(bào)、局域網(wǎng)等形式，大力宣揚(yáng)任勞任怨，艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，摒棄“等、靠、要”的陳舊觀念；組織職工開展各種文體活動(dòng)，使企業(yè)精神根植于全體員工心中，從而激發(fā)廣大員工的集體榮譽(yù)感和自豪感。

四、把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作的范疇。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)文化的不斷發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，生活節(jié)奏加快，工作緊張度的加重，企業(yè)職工的心理壓力問題越來越突出，主要表現(xiàn)在面對(duì)企業(yè)改革的壓力、工作緊張度的壓力、人際關(guān)系緊張的壓力和家庭生活壓力等。對(duì)此，企業(yè)要引起高度重視，把心理教育和疏導(dǎo)工作納入思想政治工作范疇，給予人性化的關(guān)懷。在日常思想政治工作中，科學(xué)安排心理健康教育的內(nèi)容，對(duì)職工普遍存在的心理問題有針對(duì)性地進(jìn)行輔導(dǎo)或咨詢；通過心理知識(shí)的普及和宣傳，讓職工了解自身心理發(fā)生變化的規(guī)律以及心理調(diào)適方法，將壓力轉(zhuǎn)化為動(dòng)力；在企業(yè)中建立科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾處理、權(quán)益保障的心理疏導(dǎo)長(zhǎng)效機(jī)制；開展豐富多彩的文體活動(dòng)，加深職工群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的相互溝通，通過多種活動(dòng)愉悅身心，消除各種不良情緒，以此減輕來自各方面的心理壓力。通過心理教育和疏導(dǎo)工作，培養(yǎng)職工健康良好的心理素質(zhì)，思想政治工作更具針對(duì)性和實(shí)效性。

五、理順關(guān)系是創(chuàng)新投資企業(yè)思想政治工作的有效保障。首先，要理順和處理好精神激勵(lì)與物質(zhì)利益的關(guān)系，既要鼓勵(lì)職工追求高尚的精神生活，又要關(guān)心職工的物質(zhì)利益和物質(zhì)生活，要在加快公司快速發(fā)展的基礎(chǔ)上，千方百計(jì)增加職工收入，改善職工生活。其次，要理順和處理好先進(jìn)性和群眾性的關(guān)系，對(duì)企業(yè)黨員干部要按先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求與管理，對(duì)廣大職工群眾則要在倡導(dǎo)先進(jìn)的同時(shí)以啟發(fā)、引導(dǎo)為主，這樣才能使思想政治工作突出層面，有的放矢。再次，要理順和處理好領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用與普及推廣的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，言于律己，率先垂范，與職工群眾同甘共苦，同時(shí)也要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作是全社會(huì)的事，不能只靠少數(shù)政工干部去做，必須建立起思想政治工作的綜合體系，集體成員相互配合，真正把思想政治工作抓好抓實(shí)抓出成效。