堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，涉及選人用人的各個(gè)環(huán)節(jié)和干部工作的方方面面，政治性強(qiáng)、牽涉面廣、社會(huì)關(guān)注，既是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，更是一項(xiàng)永續(xù)工程。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷豐富時(shí)代內(nèi)涵。用人導(dǎo)向集中體現(xiàn)為用什么樣的人、不用什么樣的人、用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)選人，與黨的中心工作息息相關(guān)。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向要牢牢把握黨在不同時(shí)期的歷史任務(wù)，以及隨著社會(huì)發(fā)展和形勢(shì)變化給領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍賦予的新變化新要求，不斷豐富拓展其時(shí)代內(nèi)涵。要注重對(duì)時(shí)代發(fā)展和新形勢(shì)的分析研判，及時(shí)根據(jù)不同時(shí)期、不同地區(qū)黨的事業(yè)發(fā)展重點(diǎn)，以及干部隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)能力，適時(shí)樹立和堅(jiān)持新的正確用人導(dǎo)向，使選人用人工作始終適應(yīng)事業(yè)發(fā)展、體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)、符合群眾要求。同時(shí)，正確用人導(dǎo)向的基本原則要保持其連續(xù)性和嚴(yán)肅性，堅(jiān)決防止隨著主要領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)整而變化，以堅(jiān)定干部的努力方向，遏制跑要等不正之風(fēng)。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須五湖四海，著眼發(fā)展需要配班子。只有堅(jiān)持五湖四海，拓寬選人用人視野，廣開進(jìn)賢之路，才能配優(yōu)配強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展廣泛凝聚力量。堅(jiān)持五湖四海，要敢于打破地域、身份、學(xué)歷等方面的束縛，破除地方和部門保護(hù)主義，在更大的范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)和選拔干部；要敢于破除論資排輩、平衡照顧的思維定勢(shì)，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)論英雄、憑德才用干部，唯才是舉、任人唯賢；要從一個(gè)地方的改革發(fā)展穩(wěn)定出發(fā)，站在全局的高度，根據(jù)實(shí)際需要配班子，做到用人所長(zhǎng)、人崗相宜、人盡其才，增強(qiáng)班子整體功能。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須深化改革，健全完善選人用人制度體系。制度是管根本、管方向、管長(zhǎng)遠(yuǎn)的。只有用好制度，才能選出好干部。調(diào)研中，72.5%的人認(rèn)為堅(jiān)持好正確用人導(dǎo)向的關(guān)鍵是要有科學(xué)管用的制度。要緊緊抓住提名、推薦、考察、醞釀等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，從內(nèi)容上完善、程序上規(guī)范、方法上創(chuàng)新、措施上配套，著力構(gòu)建既重實(shí)際、又講實(shí)效，既科學(xué)規(guī)范、又務(wù)實(shí)管用的制度體系。比如，研究制定進(jìn)一步推進(jìn)提名公開、強(qiáng)化提名責(zé)任的有效途徑，把原則性規(guī)定細(xì)化為易操作的具體措施，既堅(jiān)持黨管干部，又防止個(gè)別人和少數(shù)人說了算；針對(duì)推薦測(cè)評(píng)中存在的拉票和民意失真失實(shí)等問題，研究制定不簡(jiǎn)單以票取人的具體辦法，做到既尊重群眾意愿選干部，又要選群眾真正公認(rèn)的干部。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須正風(fēng)肅紀(jì)，以嚴(yán)格的紀(jì)律營(yíng)造風(fēng)清氣正的環(huán)境。換屆風(fēng)氣好壞，直接關(guān)系換屆的成敗，關(guān)系正確用人導(dǎo)向的堅(jiān)持，影響選人用人公信度。用人風(fēng)氣出問題，對(duì)正確用人導(dǎo)向殺傷力極大，對(duì)黨的威信破壞性極強(qiáng)。要堅(jiān)持懲防并舉，全面落實(shí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”等各項(xiàng)措施，早教育、早警示、早預(yù)防，把保證風(fēng)清氣正工作做在歪風(fēng)泛起之前；嚴(yán)監(jiān)督、嚴(yán)查處、嚴(yán)考核，形成對(duì)用人上不正之風(fēng)的強(qiáng)大威懾，通過有章必依、執(zhí)行必嚴(yán)、違規(guī)必究，切實(shí)把用人不正之風(fēng)卡住卡死，打造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，必須公道正派，以良好的作風(fēng)選人用人。公道正派既是選賢任能的關(guān)鍵所在，也是堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向的源頭保證。選人用人的關(guān)鍵是選人者，選人者公道正派，才能公平地對(duì)待干部，公道地評(píng)價(jià)干部，公正地選拔干部，才能真正將正確用人導(dǎo)向落到實(shí)處。調(diào)研中，79.3%的人認(rèn)為堅(jiān)持好正確用人導(dǎo)向需要公道正派的作風(fēng)。大家談到，選人者是一個(gè)比較寬泛的概念，因職位的不同而有所變化，但核心是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門相關(guān)人員。要加強(qiáng)教育和黨性鍛煉，使選人者始終堅(jiān)持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部，把事業(yè)需要、工作需求、崗位要求與促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)有機(jī)結(jié)合起來，特別是在對(duì)干部的評(píng)價(jià)、使用和處理上，能夠堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。通過行為規(guī)范的制約，促使選人者特別是黨委主要領(lǐng)導(dǎo)同志和組織部門干部執(zhí)行政策不走樣，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降低，嚴(yán)格程序不變通，嚴(yán)明紀(jì)律不放松，將公道正派內(nèi)化為一種自覺行為。