當今,我們正處在一個全球化加速變革、信息化全覆蓋的時代,經(jīng)濟利益多元化、中西文化碰撞、各種思潮活躍,正逐步構(gòu)成人們價值取向的多元化。多元價值觀對當下的企業(yè)思想政治工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn),在企業(yè)改革發(fā)展中,強化正確價值取向的引導(dǎo)力,提升優(yōu)秀企業(yè)文化的作用力,實際是新時期思想政治工作在企業(yè)發(fā)揮作用的著力點和關(guān)鍵點。所以,不斷與時俱進、勇于開拓創(chuàng)新,應(yīng)是企業(yè)思想政治工作秉持的基本態(tài)度。筆者特就多元價值觀條件下企業(yè)思想政治工作的難點及對策,談點個人淺見。

多元價值觀對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

多元價值觀是在市場經(jīng)濟條件下形成的對社會現(xiàn)象、價值追求、生存法則等問題的多種價值認知。它不再表現(xiàn)為單一性、簡單化,而主要表現(xiàn)為對同一問題的不同認識、判斷,并承認和尊重人在社會生活中多種多樣的存在意義,實質(zhì)就是容納不同的價值標準與追求。當前,傳統(tǒng)價值觀與多元價值觀發(fā)生對立和碰撞,在企業(yè)主要表現(xiàn)如下:

——企業(yè)效益最大化與社會責(zé)任淡化并存。過去,國有企業(yè)一貫強調(diào),要服從國家建設(shè)需要,滿足人民生活,在社會效益與企業(yè)效益發(fā)生矛盾時,寧愿犧牲企業(yè)效益也要讓位于社會效益?，F(xiàn)在,某些企業(yè)認為,追求利益最大化,是企業(yè)的最大價值取向。企業(yè)產(chǎn)品不再納入國家計劃,完全是自主經(jīng)營、自負盈虧,應(yīng)當遵循市場經(jīng)濟基本規(guī)律,以利益最大化為價值取向,服從企業(yè)利益需要,一心一意抓發(fā)展,矢志不渝抓效益,這才是本分。故而,某些企業(yè)“兩耳不聞窗外事,一心只做發(fā)財夢”,無形中淡化了企業(yè)的社會責(zé)任。

——企業(yè)價值追求與職工價值觀錯位并存。過去,我們宣傳職工是企業(yè)的主人,職工對企業(yè)發(fā)展有知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán),要求職工要立足本職、愛崗敬業(yè)、以苦干為樂,以奉獻為榮。現(xiàn)在,不少職工認為,企業(yè)的主人是廠長、經(jīng)理、老板、股東,自己只是打工仔,不外乎找錢吃飯。不少職工雇傭思想嚴重,當一天和尚撞一天鐘,缺少理想追求,少于關(guān)心企業(yè)發(fā)展,特別是面對貧富差距懸殊的現(xiàn)實,面對企業(yè)高管與一線職工收入的數(shù)倍差距,他們心灰意懶,很不平衡,對自己的生存現(xiàn)狀充滿憂慮。

——西方價值觀“挺進”與職工價值觀“防守”并存。時下,經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化,西方的世界觀、人生觀、價值觀不可避免地滲入我國,對我國企業(yè)職工的世界觀、人生觀、價值觀產(chǎn)生沖擊和影響。例如,以我為中心、追求個性發(fā)展、羨慕高工資、高福利、高享受等等。這對一貫在中國傳統(tǒng)道德和生活方式中生存的中國職工產(chǎn)生了很明顯的影響。我國企業(yè)長期進行的傳統(tǒng)思想政治教育面臨嚴峻挑戰(zhàn)。一些80、90后年輕職工,什么“三老四嚴”、“艱苦奮斗”、“愛崗敬業(yè)”,他們一知半解,也不愿遵行,職工隊伍思想素質(zhì)有所下降。

價值觀多元條件下企業(yè)思想政治工作應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策

多元價值觀本質(zhì)上是價值取向的多樣化,在新形勢下,它其實是一種常態(tài)。我們應(yīng)當承認它的客觀存在,不是簡單地予以否定和批判,重要的是對其具體分析、辯證看待、肯定對的、反對錯的,并針對不同情況,采取不同對策。

一是堅持以社會主義核心價值為主導(dǎo),引領(lǐng)多元價值追求,不斷凝聚正能量。

開放時代,各種信息鋪天蓋地、各種文化交匯碰撞、各種思潮應(yīng)運而生。面對思想文化生態(tài)“污染”較重的狀態(tài),企業(yè)黨組織和思想政治工作者要冷靜應(yīng)對、客觀分析、實事求是、辨證施治。如針對職工信仰缺失問題,可開展革命傳統(tǒng)教育、紅色文化教育,用井岡山精神、延安精神、紅巖精神、大慶精神、三峽移民精神等教育職工,用江姐、陳然、許曉軒、王樸等先烈對黨忠誠、嚴守機密、信仰堅定、舍生取義的革命氣節(jié)教育職工。同時,讓有理想的人講理想、讓有道德的人講道德、讓有紀律的人講紀律、讓有修養(yǎng)的人講修養(yǎng),特別是要用工人階級的楷模王鐵人、當代雷鋒郭明義以及不少“身邊好干部”的事跡來教育、影響黨員干部。

還要在鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎(chǔ)上,深入開展黨的群眾路線教育活動,每一個企業(yè)黨員都要以新黨章為標準,照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病,發(fā)揮先鋒模范作用,身先士卒、以身作則,吃苦在前、享受在后,帶動職工爭一流、創(chuàng)佳績、做貢獻。

二是堅持領(lǐng)導(dǎo)與職工平等對話,擺事實、講道理、以理服人,以情感人,溝通思想、消除歧見,確立共同的價值觀。

在價值觀多元條件下,做好職工的思想政治工作光靠傳統(tǒng)的強制灌輸、單向教育不行,光靠精神拉攏、物質(zhì)刺激也不行,必須與職工平等對話、雙向交流、開展辯論、思想交鋒,讓一些有爭議的觀點通過討論辯明,讓一些有沖突的想法在交鋒中諧和。例如,對當代資本主義如何再認識?一些職工總認為,資本主義國家的工人勞動條件好、環(huán)境優(yōu)、薪水高、福利好。我們要講清楚,這在一些資本主義國家的確是這樣,但這是資本主義積累多年財富出現(xiàn)的“高福利”,也是資本主義自我改良和調(diào)整完善的結(jié)果。然而,它并不是永恒不變的,由于長期高福利超過了國力的承受能力,由于金融危機的沖擊,西方國家經(jīng)濟蕭條、活力下降、失業(yè)增加,職工生存難以為繼,社會矛盾激化。相反,這次金融危機暴露出資本主義固有矛盾的周期性,顯露了社會主義的本質(zhì)優(yōu)越性,所以我們必須增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信。同時,也要闡明,我們的國有企業(yè)承擔(dān)著保證國計民生的重要職責(zé),只要決策科學(xué)、運作得體、產(chǎn)品過硬、適銷對路,就會產(chǎn)生合理的經(jīng)濟效益;加之不斷深化改革、進行利益調(diào)整,就能實現(xiàn)國家、集體、個人三者利益兼顧,職工收入也會水漲船高的。

為此,企業(yè)要引導(dǎo)職工認識本企業(yè)在本地區(qū)、本行業(yè)中的市場定位、優(yōu)勢劣勢,關(guān)心產(chǎn)品在市場競爭中的的狀況,關(guān)心企業(yè)的前途命運,增強干好本職工作,增強企業(yè)核心競爭力的高度自覺和價值追求。

三是堅持以人為本的現(xiàn)代管理理念,踐行關(guān)心人、理解人、尊重人的原則,增強團隊親和力、內(nèi)聚力。

企業(yè)的思想政治工作不能拋開物質(zhì)利益而空談空轉(zhuǎn),而是要以提高企業(yè)的經(jīng)濟效益為中心,以增加國家、企業(yè)、職工的共同利益為目的,引導(dǎo)職工價值觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)高管層、黨組織、工會、共青團要充分認識和承認職工的主體地位,尊重職工的個性、愛好、特長,關(guān)心職工的喜怒哀樂,傾聽職工的心靈訴求,解決他們的實際困難,排解他們的后顧之憂,增強“三百六十行,行行出狀元”的職業(yè)自信,從而情系企業(yè)、心系發(fā)展,把個人的利益與企業(yè)的效益、個人的命運與企業(yè)的前途統(tǒng)一起來。在有條件的企業(yè),可通過產(chǎn)權(quán)改革,實行股份化改造,讓職工認購股份,使職工與企業(yè)結(jié)成生死攸關(guān)的利益共同體,形成上下一心、和衷共濟、榮辱與共、銳意進取的價值認同和目標追求。

同時,開展豐富多彩的企業(yè)文化建設(shè)活動,爭創(chuàng)文明單位,提煉和總結(jié)企業(yè)宗旨和發(fā)展理念,營造強大的企業(yè)文化磁場,凝聚蓬勃向上的正能量,打造信仰堅定、作風(fēng)過硬、團結(jié)奮斗、勇爭一流的優(yōu)秀團隊,努力實現(xiàn)企業(yè)的價值追求和發(fā)展目標。

(作者單位:重慶輕紡控股(集團)公司)