“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度”，是黨的十八大提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。我們?cè)谌娼ǔ尚】瞪鐣?huì)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的進(jìn)程中，既面臨難得的歷史機(jī)遇，也面臨許多嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。唯物辯證法認(rèn)為，越是機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的關(guān)鍵時(shí)期，越要有戰(zhàn)略眼光和戰(zhàn)略思維，越要重視抓好培養(yǎng)選拔年輕干部這項(xiàng)基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性工程，確保黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人。

然而，近來(lái)出現(xiàn)的幾起違規(guī)提拔年輕干部的輿情，引發(fā)社會(huì)和公眾的廣泛關(guān)注。輿情暴露的問(wèn)題，有的是制度不完善造成的,有的是制度執(zhí)行出現(xiàn)偏差造成的。面對(duì)輿情，我們應(yīng)該正確看待，既要深刻反思檢查、進(jìn)一步健全工作機(jī)制，也不能“憤青式”一邊倒，更不能因噎廢食，否定培養(yǎng)選拔年輕干部的正確方向，否定培養(yǎng)選拔工作取得的顯著成績(jī)。

我們必須客觀地看到，隨著干部人事制度的完善，一大批寒門學(xué)子通過(guò)公開(kāi)平等的競(jìng)爭(zhēng)，走進(jìn)黨政機(jī)關(guān)，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。選人用人中的違規(guī)問(wèn)題只是個(gè)案，是發(fā)展中的問(wèn)題，是每個(gè)地方完善干部人事制度都必須過(guò)的坎，絕不能代表主流。我們必須高度警惕“紅眼病”、“穿小鞋”、論資排輩、求全責(zé)備等不良現(xiàn)象發(fā)生，切實(shí)防止陳腐觀念潛滋暗長(zhǎng)、乘機(jī)作怪。鄧小平同志指出：“要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使優(yōu)異人才能夠脫穎而出。”面對(duì)復(fù)雜環(huán)境，我們應(yīng)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的積極因素，努力為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出、成長(zhǎng)成才積聚“正能量”。

年輕干部要苦練“內(nèi)功”。實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福的“中國(guó)夢(mèng)”，為年輕干部施展才華、干事創(chuàng)業(yè)提供了寬廣舞臺(tái)。但是，打鐵還需自身硬。年輕干部要抓住機(jī)遇、干出一番事業(yè)，最根本的還是要提升素質(zhì)、苦練“內(nèi)功”。要自覺(jué)克服心浮氣躁心態(tài)，擯棄急功近利、好高騖遠(yuǎn)等不良行為。堅(jiān)持勤奮工作，做到干一行、愛(ài)一行、干好一行，用履職盡責(zé)詮釋忠誠(chéng)和奉獻(xiàn)，用一流業(yè)績(jī)贏得信賴和支持，用平和淡定接受組織挑選。要切實(shí)加強(qiáng)“德”的修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，培育健全人格，弘揚(yáng)優(yōu)良作風(fēng)，爭(zhēng)當(dāng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的自覺(jué)實(shí)踐者和模范遵循者。

組織部門要搭建“平臺(tái)”。培養(yǎng)選拔年輕干部，組織部門責(zé)無(wú)旁貸。近年來(lái),在各級(jí)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)組織部門認(rèn)真履行職責(zé)，培養(yǎng)選拔了一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀年輕干部，贏得社會(huì)各界廣泛贊譽(yù)。各級(jí)黨委應(yīng)從全局和戰(zhàn)略高度進(jìn)一步加強(qiáng)培養(yǎng)選拔年輕干部的力度，對(duì)確實(shí)優(yōu)秀的、看準(zhǔn)了的年輕干部，要敢于大膽選拔使用，早壓擔(dān)子早成才，避免“遲熟”現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)特別優(yōu)秀的、事業(yè)特別需要的，還要敢于破格選拔任用。各級(jí)組織部門要堅(jiān)持嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格選拔程序、嚴(yán)明選拔紀(jì)律，使每一項(xiàng)選拔任用工作經(jīng)得起時(shí)間、歷史和實(shí)踐的檢驗(yàn)。要切實(shí)加大監(jiān)督力度，暢通“12380”等群眾投訴舉報(bào)渠道，對(duì)違規(guī)選人用人問(wèn)題，堅(jiān)持有案必查、查實(shí)必處、失責(zé)必究，絕不姑息遷就，堅(jiān)決杜絕借培養(yǎng)選拔年輕干部之名行謀私之實(shí)，確保選人用人公道正派、風(fēng)清氣正。

社會(huì)各界要精心“呵護(hù)”。年輕干部有活力、有激情，有抱負(fù)、有干勁，但往往資歷不夠、閱歷不足，因而注定是一個(gè)“耀眼”的群體。當(dāng)前，網(wǎng)絡(luò)上似乎出現(xiàn)了年輕干部“逢提必疑”的習(xí)慣性現(xiàn)象。若任其蔓延，則年輕干部根本出不來(lái)，更談不上健康成長(zhǎng)。社會(huì)各界應(yīng)以理性的眼光辯證地看待年輕干部的優(yōu)、缺點(diǎn)，對(duì)他們的成長(zhǎng)進(jìn)步要多加呵護(hù)，多提供鍛煉成才的機(jī)會(huì)，絕不要吹毛求疵、百般挑剔。各新聞媒體特別是主流媒體，應(yīng)大力宣傳黨中央和省委有關(guān)培養(yǎng)選拔年輕干部的一系列方針政策，大力宣傳培養(yǎng)選拔年輕干部的重要舉措和顯著成效，大力宣傳優(yōu)秀年輕干部的先進(jìn)事跡，為年輕干部健康成長(zhǎng)積聚“正能量”營(yíng)造良好的輿論氛圍。