隊伍要發(fā)展，干部是關鍵。近年來，全省上下著眼于提高干部隊伍素質、激發(fā)隊伍內在活力，取得了一定成效。今年，不少單位以“人才建設年”為契機，狠抓“大練兵、大評比”工作，興起了“崗位大練兵、考核比技能”的熱潮，營造了“靠素質立身、靠實績進步”的良好氛圍，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、為推動“三區(qū)”建設貢獻力量的熱情。

“形式多樣”，練兵才會扎實有效。 “這次練兵活動看來是來真格的了，這段時間過得真充實！”，這是一名普通干部的心聲。自崗位大練兵活動開展以來，很多單位已對黨的十八大精神、省十二次黨代會精神，中央、省委省政府關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的相關規(guī)定、計算機和公文寫作基礎知識進行了集中學習培訓。有的單位把全體干部集中到一起，由相關干部職工輪流上講臺主講公共基礎知識。有的單位則以科室、部門為單位，針對本部門崗位學習內容開展“小課堂”分散式學習，做到了工作、學習兩不誤。

“以考促學”，才能錘煉實戰(zhàn)精兵。 “干什么、練什么，缺什么、補什么。”參與崗位大練兵活動，是增強崗位本領、發(fā)揮自身業(yè)務優(yōu)勢、展示工作能力、提高業(yè)務素質的需要，也是加強專業(yè)人才、復合型人才和隊伍建設的需要，通過練兵來檢驗、應用所學的業(yè)務知識、提高工作能力，才能推動工作邁上新臺階。要嚴格落實“以考促學”的原則，為了檢驗各單位開展“崗位大練兵”活動階段性學習效果，可用“月考”的形式，分不同類別、不同內容進行每月一次全員測試，測試采取理論與實操相結合的方式，既有公共科目，又有專業(yè)知識，通過競賽、驗收、網(wǎng)上考、實地考等多種形式靈活組織實施?？荚嚱Y束后，將成績進行分析，橫向與本部門、本科室的同志作比較，縱向與系統(tǒng)和地區(qū)作比較，識差距、求改進，達到“以干促學、以學促考、以考促成”的目的。

“加強考核”，才能激發(fā)干事熱情。崗位練兵是激發(fā)干部隊伍活力、促進干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的重要措施，通過考核，并將考核成績作為干部晉職培訓、調整任用、評優(yōu)評先的條件之一優(yōu)先考慮，使干部職工實現(xiàn)了“要我干”向“我要干”、“要干好”的轉變，隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力得到顯著提升。