“說了算，定了干!”讀了最美基層干部——江蘇張家港市永聯(lián)村黨委書記吳棟材的先進(jìn)事跡后，感觸很多。筆者認(rèn)為，各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部尤其需要學(xué)習(xí)和踐行吳棟材這種“說了算，定了干”的踏實(shí)工作作風(fēng)。

時下，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)漂浮，形式主義、官僚主義嚴(yán)重，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)、善于負(fù)責(zé)的責(zé)任心和事業(yè)心，缺少踏石留印、抓鐵有痕的實(shí)干勁頭。有的談規(guī)劃頭頭是道，表決心斬釘截鐵，但光打雷不下雨，有好的工作思路缺乏過硬的落實(shí)舉措，有美好的藍(lán)圖沒有一步一個腳印的落實(shí)兌現(xiàn);有的習(xí)慣于以會議落實(shí)會議、以文件落實(shí)文件，導(dǎo)致一些工作說了不算、定了不干;有的習(xí)慣選擇性地執(zhí)行上級要求，搞上有政策、下有對策，你說你的、我干我的，導(dǎo)致中央的一些好政策落不到實(shí)處，達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)，造成說了不完全算、定了不完全干，或者干上一陣子，搞成一陣風(fēng)，定了的干不到位。更有甚者，說了不能干的偏要干，定了不能干的胡亂干。

要讓“說了算，定了干”的務(wù)實(shí)作風(fēng)在干部隊伍中落地生根，形成常態(tài)，就要進(jìn)一步健全干部考核選拔任用機(jī)制，讓“說了算，定了干”的干部能夠及時得到提拔重用;讓“說了不算，定了不干”的干部受到問責(zé)和懲處;讓我行我素、頂風(fēng)違紀(jì)的干部付出慘痛代價，培養(yǎng)造就一大批像吳棟材那樣“說了算，定了干，咬定發(fā)展不動搖!”的優(yōu)秀干部。