近日,記者在北京大型招聘會、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn),依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶籍等限制,而一些應(yīng)屆生表示,即便招聘單位不明文規(guī)定,實(shí)際招人時(shí)也會有這些限制。多家企業(yè)只招“京籍”。(5月20日《新京報(bào)》)
盡管,教育部和國務(wù)院辦公廳先后公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知,要求招聘高校畢業(yè)生,不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。但是,面對699萬應(yīng)屆畢業(yè)生,仍舊有許多企業(yè)在招聘中存在諸如“只招京籍”等歧視條款,站在用人單位的立場看,這些歧視政策根本沒有把教育部和國務(wù)院辦公廳的通知和要求當(dāng)回事,然而,在這些歧視政策背后還隱藏著更多弦外之音,不得不揣摩。
首先,表面上看,“只招京籍”的限制條款無疑就是戶籍歧視,以及那些對性別、婚育等條件限制。這些限制條款無疑為“潛規(guī)則”盛行和權(quán)力尋租開了后門,對于畢業(yè)生來說這樣的歧視政策也是不公平的,他們原本可以站在公平的立場之上,從機(jī)會均等上進(jìn)行競爭。這樣的戶籍阻隔明顯將非京籍的畢業(yè)生阻擋在就業(yè)門檻之外,這是不容置疑的現(xiàn)實(shí)境況。從教育部和國務(wù)院辦公廳的通知也可以看出,這樣的歧視政策不是一朝一夕存在的,而是一直都是就業(yè)公平的頑疾,根治也遠(yuǎn)非一次通知能夠一勞永逸。
其次,“只招京籍”也不難看出用人單位追求穩(wěn)定的價(jià)值觀。在企業(yè)的思維中,北京的用人單位聘用京籍學(xué)生首先能夠保證流動(dòng)性問題,如果戶籍是外地,就具備高度的流動(dòng)性,這對企業(yè)的人力資源是有所損失的。而同樣反映出來的也是學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)的時(shí)候忽略了對職業(yè)素養(yǎng)的教育,尤其是如今的90后畢業(yè)生們多對工作保持著隨意的態(tài)度,說走就走。用人單位為了杜絕或者盡量減少這樣的比例,自然傾向招錄“京籍”學(xué)生??梢哉f,用人單位的歧視政策也來自于現(xiàn)實(shí)的回饋,是對于高校畢業(yè)生職業(yè)不穩(wěn)定性的反應(yīng),并非僅僅是用人單位“找茬”。
最后,用人單位之所以牛氣沖天地限定“只招京籍”在于就業(yè)市場的供需失衡導(dǎo)致。全國699萬畢業(yè)生的供給,面對著的是就業(yè)市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的需求。用人單位作為需求方自然就具備了話語權(quán),他們自然也有理由違背中央的通知要求規(guī)定,制定了各種顯性和隱性的歧視政策。這從根源上就在于供給和需求的矛盾上,再加上中央的促進(jìn)就業(yè)政策并沒有嚴(yán)格的處罰措施和監(jiān)管程序,也讓用人單位鉆了空子。
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