近日，記者在北京大型招聘會、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn)，依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶籍等限制，而一些應(yīng)屆生表示，即便招聘單位不明文規(guī)定，實(shí)際招人時(shí)也會有這些限制。多家企業(yè)只招“京籍”。（5月20日《新京報(bào)》）

盡管，教育部和國務(wù)院辦公廳先后公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。但是，面對699萬應(yīng)屆畢業(yè)生，仍舊有許多企業(yè)在招聘中存在諸如“只招京籍”等歧視條款，站在用人單位的立場看，這些歧視政策根本沒有把教育部和國務(wù)院辦公廳的通知和要求當(dāng)回事，然而，在這些歧視政策背后還隱藏著更多弦外之音，不得不揣摩。

首先，表面上看，“只招京籍”的限制條款無疑就是戶籍歧視，以及那些對性別、婚育等條件限制。這些限制條款無疑為“潛規(guī)則”盛行和權(quán)力尋租開了后門，對于畢業(yè)生來說這樣的歧視政策也是不公平的，他們原本可以站在公平的立場之上，從機(jī)會均等上進(jìn)行競爭。這樣的戶籍阻隔明顯將非京籍的畢業(yè)生阻擋在就業(yè)門檻之外，這是不容置疑的現(xiàn)實(shí)境況。從教育部和國務(wù)院辦公廳的通知也可以看出，這樣的歧視政策不是一朝一夕存在的，而是一直都是就業(yè)公平的頑疾，根治也遠(yuǎn)非一次通知能夠一勞永逸。

其次，“只招京籍”也不難看出用人單位追求穩(wěn)定的價(jià)值觀。在企業(yè)的思維中，北京的用人單位聘用京籍學(xué)生首先能夠保證流動(dòng)性問題，如果戶籍是外地，就具備高度的流動(dòng)性，這對企業(yè)的人力資源是有所損失的。而同樣反映出來的也是學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)的時(shí)候忽略了對職業(yè)素養(yǎng)的教育，尤其是如今的90后畢業(yè)生們多對工作保持著隨意的態(tài)度，說走就走。用人單位為了杜絕或者盡量減少這樣的比例，自然傾向招錄“京籍”學(xué)生?？梢哉f，用人單位的歧視政策也來自于現(xiàn)實(shí)的回饋，是對于高校畢業(yè)生職業(yè)不穩(wěn)定性的反應(yīng)，并非僅僅是用人單位“找茬”。

最后，用人單位之所以牛氣沖天地限定“只招京籍”在于就業(yè)市場的供需失衡導(dǎo)致。全國699萬畢業(yè)生的供給，面對著的是就業(yè)市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足的需求。用人單位作為需求方自然就具備了話語權(quán)，他們自然也有理由違背中央的通知要求規(guī)定，制定了各種顯性和隱性的歧視政策。這從根源上就在于供給和需求的矛盾上，再加上中央的促進(jìn)就業(yè)政策并沒有嚴(yán)格的處罰措施和監(jiān)管程序，也讓用人單位鉆了空子。