公司表示應(yīng)聘者誤會(huì)老總意思

記者電話聯(lián)系到該電子研究所天津分所，希望能找到面試官——該公司的毛總經(jīng)理了解面試情況。對(duì)于應(yīng)聘者說(shuō)的毛總面試問(wèn)題“火辣”一事，一位自稱(chēng)是公司辦公室主任的張某連連表示這其中有誤會(huì)。據(jù)張主任介紹，毛總經(jīng)理為人性格直率，說(shuō)話也是直來(lái)直去，不會(huì)拐彎抹角。之所以會(huì)提出出差是否能男女同住這一問(wèn)題，張主任說(shuō)因?yàn)槿ツ旯揪驮?jīng)遇到過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題。去年公司的一位負(fù)責(zé)人帶著女秘書(shū)出差到美國(guó)，因?yàn)橛喎砍霈F(xiàn)問(wèn)題，所以被要求同住。在那一次意外之后，公司在招聘女職員時(shí)便會(huì)特別提出這一項(xiàng)，擔(dān)心以后出現(xiàn)誤會(huì)。“可能是毛總的問(wèn)話太直接，應(yīng)聘的女孩沒(méi)有理解其中意思才會(huì)出現(xiàn)這樣的事情。”張主任這樣認(rèn)為。

【啟示與思考】

相親對(duì)象和旁觀者之所以不相信這名女子的清白，是因?yàn)閷⑴貢?shū)這行業(yè)和“潛規(guī)則”聯(lián)系起來(lái)的觀念頗有些根深蒂固。那么這種觀念從何而來(lái)？

所謂“潛規(guī)則”，準(zhǔn)確的說(shuō)法應(yīng)該是“交易性性騷擾”，即以給予和保持工作中的某種好處為條件，向員工或下屬提出性要求。這是一種既侵權(quán)違法又?jǐn)穆殬I(yè)道德的行為，按理是應(yīng)受?chē)?yán)懲的。然而，中國(guó)目前的職場(chǎng)上，它的命運(yùn)卻恰恰相反:首先是基本不會(huì)受到懲戒；其次，既然不受懲戒，所以就可以近乎公然地實(shí)施，成了在某些行業(yè)里謀職求生就必須付出的代價(jià)，特別是對(duì)女性來(lái)說(shuō)；再次，圍繞這種現(xiàn)象的是非觀念也曖昧不明，很多人對(duì)其沒(méi)有憤怒，而往往只有調(diào)侃甚至羨妒，從輿論上更助長(zhǎng)其合法性。

在這種畸形的現(xiàn)實(shí)之下，整個(gè)職場(chǎng)的風(fēng)氣都被潛在地毒化，導(dǎo)致所有可能被“潛規(guī)則”的人都要承擔(dān)污名的想象:沒(méi)有人相信她們的成功是靠辛勤勞動(dòng)換來(lái)的。

女秘書(shū)職業(yè)成為“潛規(guī)則”污名重災(zāi)區(qū)的特殊原因，是由于近年來(lái)這一職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和定位出現(xiàn)嚴(yán)重異化，按理說(shuō)男性和年長(zhǎng)者一樣可以做秘書(shū)，然而一些用人單位卻公然設(shè)置性別、年齡和相貌的歧視性門(mén)檻，只錄用年輕美貌的女性，悅己悅?cè)说恼袖浤康木秃?ldquo;潛規(guī)則”暗通款曲。

不過(guò)，無(wú)論如何，這些責(zé)任都應(yīng)該應(yīng)由雇傭者、權(quán)力者來(lái)承擔(dān)，但現(xiàn)實(shí)卻恰恰相反，關(guān)于“潛規(guī)則”的負(fù)面評(píng)價(jià)往往只歸于被選擇、被定位的就業(yè)群體，不管是女演員還是女秘書(shū)。責(zé)備這些人其實(shí)很容易，卻毫無(wú)用處，因?yàn)檎l(shuí)都知道，職場(chǎng)上的游戲規(guī)則并不是由她們來(lái)制定的。

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