收入差距創(chuàng)新高
《紐約時報》概述了斯托克曼在一本鴻篇巨著中的觀點:“這個現(xiàn)代凱恩斯主義國家破產(chǎn)了,癱瘓了,只是機械地念著關(guān)于刺激‘需求’的空洞咒語,盡管它培育著一種變異的裙帶資本主義,時不時將投機橫財慷慨地施予最頂層那1%的人。”
為此,右派、左派和中間派都辱罵他,最溫和的敵對說法是:斯托克曼“是最招人厭煩的花花公子”。
斯托克曼與其他眾多批評者一樣,對那貪婪的1%提出抱怨是有道理的。《彭博商業(yè)周刊》去年曾撰文講述了芝加哥一名麥當(dāng)勞員工的故事,為了每周工作達到40個小時,他不得不在兩個門店打工。他必須在兩個班次之間用力搓洗,因為身上的氣味太難聞了。他每小時掙8.25美元。根據(jù)3月份就業(yè)形勢報告,美國的平均每周工作時間為34.6小時,平均時薪上漲1%,為23.82美元。
假如這名麥當(dāng)勞員工想掙到他的終極老板、麥當(dāng)勞CEO詹姆斯·斯金納一年就能掙到的880萬美元,他就必須每周工作40小時,全年無休地連續(xù)工作550年。
一線員工與老板之間的收入差距以前所未有的速度擴大。1950年,美國年薪最高的CEO的收入只有車間工人的40倍。
更糟糕的是,美國的老板們已經(jīng)忘記了亨利·福特的理想。福特在1915年決定讓他的工人每天掙5美元,據(jù)他估算,這份薪水足以讓他的工人買一輛T型福特車,并允許福特車批量生產(chǎn)、相當(dāng)不錯的工資水平以及有利可圖的投資樣樣不缺。
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