王珊珊簡(jiǎn)歷

王珊珊，女，漢族，大學(xué)學(xué)歷，1989年1月出生，2011年4月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2007年10月參加工作，泰順縣泗溪鎮(zhèn)人?，F(xiàn)任泰順縣58省道至筱村公路建設(shè)指揮部指揮助理（副科長(zhǎng)級(jí)），擬提名為筱村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。2013年4月，不少網(wǎng)友對(duì)這位“90后”鎮(zhèn)長(zhǎng)提出了質(zhì)疑，但是該組織部稱(chēng)履歷無(wú)虛假。

國(guó)籍：中國(guó)

民族：漢族

出生地：浙江泰順

職業(yè)：公務(wù)員

畢業(yè)院校：溫州大學(xué)

信仰：共產(chǎn)主義

主要成就：提名泰順縣筱村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選

入黨時(shí)間：2011年4月

人物簡(jiǎn)介

王珊珊，女，漢族，大學(xué)學(xué)歷，1989年1月出生，2011年4月加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2007年10月參加工作，本縣泗溪鎮(zhèn)人。現(xiàn)任縣58省道至筱村公路建設(shè)指揮部指揮助理（副科長(zhǎng)級(jí)），擬提名為筱村鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長(zhǎng)人選。

2004年：考入溫州大學(xué)甌江學(xué)院。

2007年7月：溫州大學(xué)(大專(zhuān))畢業(yè)。

2007年10月：王珊珊被公開(kāi)考錄為大學(xué)生村官，任九峰鄉(xiāng)西地村主任助理，2008年6月公開(kāi)考錄為縣公路段事業(yè)干部。

2010年7月：浙江大學(xué)遠(yuǎn)程教育學(xué)院法學(xué)專(zhuān)業(yè)在職教育本科學(xué)歷。   

2011年7月：泰順縣首次以選派“重點(diǎn)工程代辦員”的形式選拔，面向1981年6月30日后出生的年輕干部公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)選拔，勝出人選，在縣重點(diǎn)工程代辦員崗位掛職鍛煉1年，王珊珊就是其中一人。

2012年12月：同批副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部預(yù)備人選經(jīng)掛職期滿考核合格，按照原定公選方案規(guī)定予以正式提拔為副科級(jí)干部。

2013年4月：結(jié)合2012年度泰順縣考績(jī)結(jié)果和2012年度縣管領(lǐng)導(dǎo)干部考核結(jié)果的運(yùn)用，該縣從縣機(jī)關(guān)部門(mén)、功能區(qū)、重點(diǎn)工程，擇優(yōu)選派了8名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層鍛煉，任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，王珊珊等3名同批“重點(diǎn)工程代辦員”分別到有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)任副鎮(zhèn)長(zhǎng)職務(wù)。

【啟示與思考】

這幾年網(wǎng)絡(luò)曝光的“80后”年輕官員任職事件頗多，其中有些干部提拔使用中明顯有“潛規(guī)則”運(yùn)行的軌跡。唯因如此，每逢年輕干部提拔重用的新聞，公眾總會(huì)有一連串的“問(wèn)號(hào)”。

“風(fēng)起于青萍之末”。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，是選人用人的重要原則，干部能否被提拔使用，關(guān)鍵看德行和能力。從這個(gè)意義上說(shuō)，只要有能力、有本事，“官二代”們同樣也能為官。然而，公眾對(duì)于提拔使用年輕干部的“德行”，了解掌握的信息往往“少得可憐”。在干部任前公示中，除了“三齡一歷”等基本信息外，干部的德才素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)?nèi)绾?，公眾往往無(wú)從知曉。因?yàn)椴恢槎a(chǎn)生的猜測(cè)和謠言，公眾很容易產(chǎn)生集體焦虛情緒，由此對(duì)干部選用產(chǎn)生不信任感。雖然這并非當(dāng)然地說(shuō)明提拔干部德才素質(zhì)不高，但長(zhǎng)此以往，無(wú)疑會(huì)對(duì)干部選用工作的公信力造成“殺傷力”。

流言止于公開(kāi)，陽(yáng)光是最好的防腐劑。去年底中央出臺(tái)的《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》指出，要實(shí)行干部工作信息公開(kāi)制度，擴(kuò)大干部工作信息公開(kāi)范圍。如何將公眾“問(wèn)號(hào)”拉直？當(dāng)從信息公開(kāi)破題。有關(guān)主管部門(mén)要把干部工作信息工作作為深化干部人事制度改革的重要內(nèi)容，既要主動(dòng)“說(shuō)”，也要善于“說(shuō)”，最大程度地公開(kāi)干部工作信息，積極回應(yīng)公眾的關(guān)切，確保公眾在知情的情況下有效監(jiān)督干部工作，不斷提高選人用人科學(xué)化水平，以實(shí)際行動(dòng)贏得群眾公信。

干部年輕化是現(xiàn)實(shí)需要，也是大勢(shì)所趨。隨著時(shí)間的推移，必須有更多的“80”后甚至更為年輕的干部走上政治舞臺(tái)，掌握一定的權(quán)力。對(duì)此，公眾一定要保持理性的思維，不能習(xí)慣性地將其與“潛規(guī)則”聯(lián)系起來(lái)，這肯定有失公允。

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