最近，在208家上市央企發(fā)布的2012年年報(bào)中，披露了192家央企董事長(zhǎng)或總經(jīng)理的年薪，其中年薪超過(guò)200萬(wàn)元的有十多位。中集集團(tuán)總裁麥伯良以998萬(wàn)元的薪酬位列榜首。特別是一些央企利潤(rùn)下降，但高管收入?yún)s繼續(xù)上漲，這讓公眾很難接受。（4月24日《人民日?qǐng)?bào)海外版》）

央企高管收入過(guò)高、薪酬制定標(biāo)準(zhǔn)不夠透明的問(wèn)題,已經(jīng)討論多年。早在4年前，國(guó)資委就曾啟動(dòng)對(duì)50余家央企薪酬制度改革，抑制和調(diào)節(jié)壟斷行業(yè)高收入問(wèn)題。但是迄今為止，針對(duì)央企高管、員工薪酬制度改革的進(jìn)展并不大。作為一項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，央企高管及員工薪酬根據(jù)業(yè)績(jī)考核是有道理的。但是如果旱澇保收，甚至利潤(rùn)下降、虧損，其收入依舊不受影響，難免會(huì)讓公眾質(zhì)疑。

央企和民企的性質(zhì)不同，決定了其高管、員工的薪酬，必須考慮民眾的福祉。就整體而言，在高薪問(wèn)題上，央企內(nèi)部，高管、中層、普通員工之間，似乎形成牢固的利益同盟；不同央企之間，對(duì)待高薪，也形成了利益共同體。因此公開(kāi)也好，降薪也好，都是在打破這個(gè)“壇子”，必然遭遇激烈抵制。

除了享受較高的薪酬，作為央企所有者的公眾還難以分享到央企紅利，央企上繳利潤(rùn)的比例低得驚人。在此背景下，央企高管、員工薪酬必須受到嚴(yán)格約束。當(dāng)然，為國(guó)企創(chuàng)造了效益的高管，獲得高薪，并不該反對(duì)，反倒理所當(dāng)然。說(shuō)到底，央企員工，無(wú)論高管、中層，還是普通員工，拿什么樣的薪酬，應(yīng)該有一套完善的剛性制度。

改革央企員工、高管薪酬體系，不是說(shuō)要簡(jiǎn)單地降低他們的收入，而是要根據(jù)他們的業(yè)績(jī)，來(lái)制定收入標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是公開(kāi)透明的，而且應(yīng)該是經(jīng)過(guò)了大多數(shù)公眾所認(rèn)可的。而當(dāng)下，一些人沒(méi)創(chuàng)造相應(yīng)的企業(yè)效益，卻偏偏就拿到了這個(gè)錢(qián)；甚至沒(méi)經(jīng)過(guò)令人信服的程序，就隨便為自己開(kāi)出天價(jià)年薪。

央企的存在本應(yīng)是增進(jìn)社會(huì)福祉。如果當(dāng)央企高管利用手中的資源自肥，為自己開(kāi)高薪酬、高福利，豈不是背離了其創(chuàng)辦的初衷。央企高管旱澇保收的現(xiàn)象，當(dāng)然應(yīng)早日成為過(guò)去。需要強(qiáng)化對(duì)央企高管、職工的業(yè)績(jī)考核，以此作為對(duì)高管和員工激勵(lì)的重要依據(jù)。