浙江寧波鎮(zhèn)海某企業(yè)近日出臺(tái)新規(guī)：所有管理層必須剃光頭，剃了每人獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元，不剃的罰1萬(wàn)，不剃也不認(rèn)罰的辭退。“我是女的，剃光頭以后怎么出門？”6名女員工拒絕剃光頭也拒不認(rèn)罰，于是收到辭退郵件。

據(jù)報(bào)道，按照這名老板的意圖，剃光頭可以迎合“撥開(kāi)云霧見(jiàn)青天”、“從頭再來(lái)”的寓意。為了討這個(gè)牽強(qiáng)附會(huì)的“吉利”，公司無(wú)論男女一律光頭。留發(fā)不留人，留人不留發(fā)，這家企業(yè)老板的舉措被網(wǎng)友炮轟為“奇葩”。

心理咨詢師分析，這名老板的本意可能是為提高執(zhí)行力。然而，透過(guò)此番標(biāo)新立異的“光頭令”，似乎可以看到企業(yè)主霸道作風(fēng)的背后，充斥著“唯我獨(dú)尊”“順者昌逆者亡”的主仆思想：想在我手下混飯吃，就得無(wú)條件順從。這樣的行為，挑戰(zhàn)的是員工的尊嚴(yán)底線。難怪，在勒令下屬“光頭”的同時(shí)，員工也“走光”了。

妄圖剃了光頭，企業(yè)業(yè)績(jī)就能“從頭再來(lái)”，這樣的老板真該自己買個(gè)盆兒，“金盆洗手”。毋庸置疑，企業(yè)的發(fā)展要靠上下一心，真抓實(shí)干，不能僅做“表面文章”，更不能靠這些江湖偏方、“歪文化”支撐。

然而，這樣的“歪文化”在部分企業(yè)中反倒頗有市場(chǎng)，被個(gè)別老板視若“寶典秘笈”。一些企業(yè)時(shí)常灌輸這樣的理念：市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的，要是不放下自己的尊嚴(yán)，不突破自身的恥辱感，就無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)中生存。這看似有道理的“叢林法則”，其實(shí)是現(xiàn)代企業(yè)文化的倒退，是與時(shí)代節(jié)拍唱反調(diào)的短視行為。（作者系新華社記者）