因?yàn)樵?ldquo;德”的考核中發(fā)現(xiàn)問題，截至3月20日，來賓市在一年時(shí)間內(nèi)，取消了4名干部的任用資格，調(diào)整了7名干部崗位，官德考核動(dòng)了真格。

2011年10月，中組部就印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)干部德的考核意見》，明確了“考德”的具體要求和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。但是，在一些地方，對(duì)干部德的考核并沒有真正重視。有的甚至認(rèn)為，對(duì)于官員8小時(shí)以外的私生活，不必過于較真，只要8小時(shí)以內(nèi)的工作做好就行。一些地方的官德考核逐漸流于形式。

心正而后身修，身修而后家齊，家齊而后國(guó)治，國(guó)治而后天下平。干部的德性不僅是個(gè)人修為，對(duì)社會(huì)風(fēng)氣也有重要的示范作用和影響力。對(duì)干部來說，只有具備良好的道德品質(zhì)，工作才會(huì)盡職盡責(zé)，處事才能正派公道，形象才能樹立起來。“官德正，則民風(fēng)淳；官德毀，則民風(fēng)降”，說的就是這個(gè)道理。

社會(huì)轉(zhuǎn)型期，少數(shù)干部缺德失德現(xiàn)象較為嚴(yán)重，個(gè)別干部道德滑坡，各種“日記門”、“艷照門”事件就是極少數(shù)干部缺德失德的真實(shí)寫照。因此，干部德的考核不是可有可無的事，應(yīng)該像來賓市一樣動(dòng)真格。