擔(dān)當(dāng)跨越發(fā)展責(zé)任

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擔(dān)當(dāng)跨越發(fā)展責(zé)任

摘要:領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,說到做到、雷厲風(fēng)行,在完善思路、細(xì)化措施、抓好落實(shí)、干出實(shí)績上見真功,才能不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新局面。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以時(shí)不我待的緊迫感,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新局面。

領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,說到做到、雷厲風(fēng)行,在完善思路、細(xì)化措施、抓好落實(shí)、干出實(shí)績上見真功,才能不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新局面。

今后5年,是云南加快推進(jìn)面向西南開放重要橋頭堡建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,也是實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、跨越發(fā)展的黃金時(shí)期。領(lǐng)導(dǎo)干部只有以時(shí)不我待的緊迫感,敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,才能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾不斷開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展新局面。

敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,必須加強(qiáng)學(xué)習(xí),提升本領(lǐng)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部,必須迅速增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識,注重提升學(xué)習(xí)能力,有效提高執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平,自覺發(fā)揮先鋒和表率作用,以自己的實(shí)際行動,影響帶動人民群眾努力創(chuàng)造“翻兩番、增三倍、促跨越、奔小康”的新業(yè)績。

敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,必須打破框框,推倒圍墻,消除發(fā)展障礙。善于學(xué)習(xí)借鑒沿海地區(qū)敢闖敢試的開放經(jīng)驗(yàn),克服眼界不寬、固守本土的封閉觀念,擯棄墨守成規(guī)、故步自封的狹隘思想,消除制約影響深化改革開放的體制機(jī)制障礙,進(jìn)一步激發(fā)活力與動力,敢于突破、敢于超越,勇于探索、勇于實(shí)踐,著力實(shí)現(xiàn)大開放、促進(jìn)大發(fā)展、構(gòu)筑大通道、打造大基地、培育大平臺、建設(shè)大窗口、維護(hù)大團(tuán)結(jié)、保護(hù)大生態(tài),為實(shí)現(xiàn)后發(fā)趕超、跨越發(fā)展拓展新空間、增添新活力。

敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,必須有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心。時(shí)刻牢記組織和人民賦予的神圣職責(zé),敢于為跨越發(fā)展負(fù)責(zé)任,勇于為改革創(chuàng)新?lián)L(fēng)險(xiǎn),甘愿為基層群眾奉獻(xiàn),以實(shí)際行動干一番事業(yè)、富一方百姓、正一方風(fēng)氣。對招商引資、項(xiàng)目建設(shè)、民生工程、城市管理、作風(fēng)建設(shè)等重要工作,更要始終緊緊抓在手上,明確分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和承辦人員,定目標(biāo)、定時(shí)限、定進(jìn)度,第一時(shí)間把責(zé)任明確到位、把壓力傳遞到位,把工作推動到位。

敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,必須樹立更加鮮明的用人導(dǎo)向。更加鮮明地以有沒有爭先進(jìn)位的意識、攻堅(jiān)克難的辦法、務(wù)實(shí)為民的作風(fēng)為標(biāo)準(zhǔn),注重在建設(shè)發(fā)展的第一線考察、識別和選拔干部,重點(diǎn)看在關(guān)鍵時(shí)刻、面對急難險(xiǎn)重任務(wù)時(shí),能否挺身而出、擔(dān)當(dāng)重任,真正把那些勇于創(chuàng)新、敢于負(fù)責(zé)、善于突破的干部及時(shí)選拔使用起來。進(jìn)一步改革干部管理考核辦法,以“重實(shí)績、重實(shí)干、重基層”為導(dǎo)向,讓干部拿著軍令狀出征,帶著責(zé)任書上陣,把更多的干部推向建設(shè)發(fā)展的主戰(zhàn)場,到重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目、基層一線去經(jīng)風(fēng)雨、長才干,更好地做到在責(zé)任擔(dān)當(dāng)中錘煉干部,在干事創(chuàng)業(yè)中成就干部。

敢于擔(dān)當(dāng)責(zé)任,必須實(shí)施更加嚴(yán)格的督查考核。對沒思路、沒舉措、沒成效的,及時(shí)會診、限期整改;對工作長期沒有變化的,嚴(yán)格問責(zé),決不搞特殊化、下不為例。強(qiáng)化考核獎(jiǎng)懲機(jī)制,堅(jiān)持考嚴(yán)、考細(xì)、考實(shí)的原則,不斷完善縱向到底、橫向到邊的責(zé)任考核體系和獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)能罰庸、獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)機(jī)制,促使全體干部群眾都在完善思路、細(xì)化措施、抓好落實(shí)上見真功,定下來的事情就抓緊實(shí)施、盡快推進(jìn),部署了的工作就督促檢查、一抓到底,確保每一項(xiàng)工作都有人抓、有人管,確保每一項(xiàng)決策都落到實(shí)處,取得實(shí)效。

責(zé)任編輯:單夢竹校對:總編室最后修改:
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