事件六：鐵路限薪有助于縮小收入分配差距

2012年之初，鐵道部下發(fā)了增加企業(yè)職工工資的指導(dǎo)意見，其中規(guī)定對部門正職以上人員進(jìn)行薪酬上限限制，副處長稅后收入加上住房公積金以及各類補(bǔ)貼年收入不得超過18萬，處長上述各類年收入不得超過22.5萬。與此同時，對一線普通工人進(jìn)行加薪，鐵路一線工人月薪上調(diào)400元左右。這一措施在社會上引起較好反響，也為國家調(diào)控行業(yè)工資分配關(guān)系提供了可借鑒的經(jīng)驗。鐵路系統(tǒng)工資分配制度改革，符合當(dāng)前收入分配改革的趨勢，有利于調(diào)動一線人員的生產(chǎn)積極性，有利于和諧社會的構(gòu)建。應(yīng)當(dāng)說，鐵路系統(tǒng)的限薪措施，對其他行業(yè)尤其是大型國有企業(yè)的收入分配制度的改革有借鑒意義。

事件七：出租車司機(jī)勞動權(quán)益保護(hù)得到加強(qiáng)

2012年2月27日，交通運(yùn)輸部、人社部、全國總工會聯(lián)合召開全國出租車行業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系的電視電話會議，要求規(guī)范出租汽車企業(yè)的勞動關(guān)系，合理確定承包費(fèi)用，開展工資集體協(xié)商，出租車司機(jī)每周至少休息一天，逐步推行出租汽車企業(yè)員工制經(jīng)營模式。長期以來，出租車司機(jī)超時超勞不超得現(xiàn)象一直為社會所關(guān)注，也是和諧勞動關(guān)系構(gòu)建中的一個難點(diǎn)。相信以此次有關(guān)部門的推動為契機(jī)，出租車行業(yè)有望逐步建立起企業(yè)工資正常增長機(jī)制，促使全國200多萬名出租車司機(jī)實現(xiàn)有尊嚴(yán)地勞動。

事件八：女職工勞動權(quán)益得到進(jìn)一步的保護(hù)

2012年4月28日，國務(wù)院公布了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，其中，將女職工產(chǎn)假從過去的90天增加到98天，并且對女職工懷孕流產(chǎn)的產(chǎn)假給予了明確的規(guī)定。同時規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》的出臺，能夠更好地保障女職工的工資分配權(quán)益，有利于保護(hù)和調(diào)動女職工的積極性，有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

事件九：事業(yè)單位工資分配制度改革穩(wěn)慎推進(jìn)

2012年４月１６日新華社公布了中共中央、國務(wù)院《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》，其中提出公益服務(wù)事業(yè)單位工資分配制度要以完善激勵約束機(jī)制為核心，健全符合事業(yè)單位特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理要求的工作人員收入分配制度。對其他事業(yè)單位按照分類指導(dǎo)、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進(jìn)的原則，實施績效工資，完善事業(yè)單位工資正常調(diào)整機(jī)制等。這些原則要求，對于進(jìn)一步深化事業(yè)單位工資分配制度改革具有較強(qiáng)的指導(dǎo)意義。根據(jù)中央精神，一些地區(qū)推出其他事業(yè)單位實施績效工資的意見。在其他事業(yè)單位實施績效工資，在提高干部職工包括退休人員的收入水平的同時，也有利于理順事業(yè)單位與機(jī)關(guān)人員的收入分配關(guān)系，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

事件十：外出農(nóng)民工月均收入突破2000元

2011年，外出農(nóng)民工月均收入突破兩千元大關(guān)，達(dá)到2049元，比2010年增加359元，增幅達(dá)21.2%。農(nóng)民工是我國經(jīng)濟(jì)與社會轉(zhuǎn)型時期的特殊群體，目前總?cè)藬?shù)已經(jīng)達(dá)到2.5億多人，是我國產(chǎn)業(yè)工人的主力軍、生力軍。應(yīng)當(dāng)說，農(nóng)民工為我國城市建設(shè)和社會發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，成為推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。但由于多種原因，農(nóng)民工工資收入一直比較低，在許多人的腦海中，農(nóng)民工是廉價勞動力的代名詞。以2006年國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見出臺為標(biāo)志，國家加大保障農(nóng)民工合法權(quán)益工作力度，出臺了一系列促進(jìn)農(nóng)民工工資增長的政策措施，促使農(nóng)民工工資增長進(jìn)入了快車道。2003年農(nóng)民工人均月工資收入為781元，到2007年達(dá)到1060元，四年合計增加279元；而從2007年到2011年，四年間，農(nóng)民工人均月工資水平合計增加989元。工資水平提高速度明顯加快。

王學(xué)力分析，總體上說，2012年給人的印象是收入分配改革的腳步聲越來越近，有一種被向前推著跑的感覺，相信在2013年，中央在工資收入分配方面將有大動作，收入分配改革的春天將要降臨。